煤矿重点人群管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了加强煤矿重点人群的管理，保障煤矿安全生产，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等法律法规，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称重点人群，是指煤矿生产过程中对安全生产有重大影响的从业人员，包括但不限于以下几类：

1.矿井主要负责人、安全生产管理人员；

2.从事特种作业人员；

3.矿井生产、运输、通风、排水、供电、通讯等关键岗位人员；

4.矿井检修、维护、检修等辅助岗位人员；

5.其他对煤矿安全生产有重大影响的人员。

第三条煤矿重点人群管理制度应遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.责任明确，奖惩分明；

3.依法管理，规范操作；

4.加强培训，提高素质。

第二章选拔与任用

第四条煤矿重点人群的选拔与任用，应坚持公开、公平、公正的原则，严格选拔程序，确保选拔出的重点人群具备以下条件：

1.具有良好的政治素质和职业道德；

2.熟悉煤矿安全生产法律法规和规章制度；

3.具备较强的业务能力和应急处置能力；

4.身体健康，符合煤矿岗位要求。

第五条煤矿重点人群的选拔程序：

1.招聘或选拔前，应明确选拔岗位、条件、要求；

2.对报名人员进行资格审查，审查内容包括但不限于政治素质、道德品质、业务能力、身体健康等方面；

3.组织考试或考核，考试或考核内容应包括安全生产法律法规、规章制度、业务知识、应急处置能力等；

4.对考试或考核合格者进行体检，体检合格者方可任用；

5.对选拔出的重点人群进行公示，接受群众监督。

第六条煤矿重点人群的任用，应实行试用期制度，试用期为三个月。试用期满，经考核合格者正式任用；不合格者，解除劳动合同。

第三章培训与教育

第七条煤矿重点人群应定期接受安全生产教育培训，提高安全生产意识和业务素质。

第八条培训内容应包括：

1.煤矿安全生产法律法规、规章制度；

2.煤矿安全生产技术知识；

3.煤矿安全生产应急处置措施；

4.煤矿安全生产事故案例分析；

5.职业健康知识。

第九条培训方式可以采取以下几种：

1.现场培训：组织专家、工程师等进行现场授课，讲解煤矿安全生产知识；

2.在线培训：利用网络平台，提供远程培训资源，方便重点人群随时随地学习；

3.专项培训：针对特定岗位、特定环节进行专项培训，提高重点人群的专业技能。

第十条培训时间应根据国家规定和煤矿实际情况确定，一般每年不少于40学时。

第四章管理与考核

第十一条煤矿重点人群的管理，应实行分级管理，明确各级管理人员职责。

第十二条煤矿重点人群的考核，应实行定期考核和日常考核相结合的方式。

第十三条定期考核：

1.年度考核：对重点人群的安全生产责任履行情况进行年度考核，考核内容包括但不限于安全生产法律法规、规章制度执行情况、事故隐患排查治理情况、安全生产事故处理情况等；

2.专项考核：针对特定岗位、特定环节进行专项考核，考核内容包括但不限于专业技能、应急处置能力等。

第十四条日常考核：

1.日常工作考核：对重点人群的日常工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作等；

2.安全生产检查考核：对重点人群的安全生产进行检查，考核内容包括但不限于安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况等。

第十五条考核结果应作为重点人群晋升、奖惩、解聘的依据。

第五章奖惩与解聘

第十六条对在安全生产工作中表现突出的重点人群，给予表彰和奖励。

第十七条对违反安全生产法律法规、规章制度，造成事故或严重安全隐患的重点人群，给予相应处罚。

第十八条对严重违反劳动纪律、职业道德，不适宜继续从事煤矿工作的重点人群，予以解聘。

第十九条解聘程序：

1.对拟解聘的重点人群，应进行告知，并说明理由；

2.给予被解聘人员一定期限的申诉权利；

3.对申诉事项进行调查核实，作出最终决定。

第六章附则

第二十条本制度由煤矿企业根据实际情况制定，报上级主管部门备案。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第二十三条本制度由煤矿企业负责解释。

第2篇

第一章总则

第一条为了加强煤矿企业安全生产管理，保障矿工的生命安全和身体健康，维护煤矿生产秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，结合煤矿实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有煤矿，包括但不限于井工矿、露天矿、选煤厂等。

第三条本制度所称重点人群，是指直接从事井下作业的矿工、特种作业人员、管理人员、技术人员以及与企业安全生产密切相关的其他人员。

第四条煤矿重点人群管理制度应遵循以下原则：

（一）以人为本，保障生命安全；

（二）