2025《乌江水电员工流失现状、问题及对策》开题报告（含提纲）.doc

毕节乌江水电公司员工流失现状、问题及对策开题报告

一、课题的背景、目的和意义：

1.研究背景

中国改革开放至今已有41个年头，毕节最为我国工业发展的重点城市之一，并因其特殊而重要的地理位置运输也非常便利，毕节市形成了以工业为主的且领先于国内其他城市的工业型城市。毕节成为了众所周知的“毕节模式”的典型，在长三角地区有着显著的地位，这在某种程度上标明同时在全国的工业产值的排名也很靠前(陈天羽,成佳怡,2022)。在改革开放的前二十年里，国内尤其是毕节外来务工的人员大量涌入，劳动力资源丰富且相对比较廉价。因此企业发展迅速，员工比较稳定，人员流失率很低，企业在人力资源方面的成本和压力都较小。

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