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高校就业服务精准化困境与对策研究

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1高校就业服务的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2精准化就业服务的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3本研究的现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外高校就业服务研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2国内高校就业服务研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.3研究述评与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

高校就业服务精准化的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1精准化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1精准化概念的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2精准化的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2就业服务理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.1就业服务的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2就业服务的功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3高校就业服务精准化的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.2信息不对称理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.3供需匹配理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

高校就业服务精准化现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1高校就业服务现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1.1就业服务体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.2就业服务模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2高校就业服务精准化现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2.1精准化服务开展情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.2精准化服务效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3高校就业服务精准化面临的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3.1信息化建设滞后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3.2服务资源分配不均．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3.3师资队伍建设不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.4学生需求识别困难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.5服务模式单一固化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

高校就业服务精准化困境成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．