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事业单位人事制度改革政策问答

1、事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则是什么？

答：事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则是：坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，仔细贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，依据“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，精简冗员，激励竞争，促进流淌，提高素养，充分调动各类人员的主动性和创建性，促进优秀人才成长，增加事业单位活力和自我发展实力，减轻国家财政负担，加速高素养社会化的专业技术人员队伍建设。

2、事业单位人事制度改革的目标是什么？

答：事业单位人事制度改革的目标是：建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的科学分类管理体制和有效的竞争激励机制；变更用管理党政机关工作人员的方法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，建立适合教化、科研、文化、卫生、体育等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的详细管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充溢朝气活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。

3、事业单位人事制度改革的主要内容是什么？

答：⑴改革用人制度。通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员职务聘任制、管理人员职员制、工人岗位