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和员工合同协议书

《员工合同协议书》

甲方（用人单位）：

公司名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.若为固定期限劳动合同，则合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期

双方同意试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期内。试用期工资为______元/月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方______部门（岗位）担任______工作。

2.工作内容为：____________________（包括但不限于工作职责、任务目标等）。

3.乙方的工作地点为：____________________。如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

-不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批后执行。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（或按照甲方薪酬制度确定乙方工资报酬）。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.乙方的工资结构为：基本工资+绩效工资（如有）+津贴补贴（如有）等。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

3.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________（如住房补贴、交通补贴、餐补等）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照安全操作规程安排乙方工作。

2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方从事有职业危害作业的，甲方应按照相关规定定期为乙方进行健康检查。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在在职期间或离职后以任何方式向第三方披露、使用或允许第三方使用。

2.如乙方离职后，在竞业限制期限内（竞业限制期限为____年），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方一定的经济补偿，补偿金额为______元/月。

九、培训与服务期

1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商确定服务期。

2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

2.