简洁工厂考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，确保生产、工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤时间

第四条工作时间：

1.标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况确定。

2.综合计算工时制：根据工作性质和公司需要，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。

第五条休息时间：

1.周末：根据国家规定，实行双休日制度。

2.法定节假日：按照国家法定节假日安排。

3.休息日：根据公司实际情况，可安排调休。

第三章考勤打卡

第六条员工须按规定佩戴工牌，并在规定时间内打卡签到。

第七条打卡时间：

1.上班打卡：上班时间前30分钟内。

2.下班打卡：下班时间后30分钟内。

第八条打卡方式：

1.电子打卡：通过公司指定的电子打卡设备进行。

2.手动打卡：特殊情况需手动打卡，需经部门负责人批准。

第四章考勤记录

第九条考勤记录由人力资源部门负责，包括但不限于以下内容：

1.员工姓名、工号、部门、岗位。

2.上班时间、下班时间、休息时间。

3.请假、迟到、早退、旷工等考勤情况。

4.考勤汇总及分析。

第十条考勤记录应真实、准确、完整，并妥善保管。

第五章考勤异常处理

第十一条迟到、早退、旷工等考勤异常情况的处理：

1.迟到：迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上，视为早退。

2.早退：早退30分钟以内，视为早退；早退30分钟以上，视为旷工。

3.旷工：未经批准擅自离岗，未打卡或未按规定打卡，视为旷工。

第十二条考勤异常的处理流程：

1.部门负责人审核考勤异常情况。

2.人力资源部门根据公司规定进行处理。

3.对考勤异常的员工进行谈话，了解情况。

4.对严重违反考勤规定的员工，按照公司规定进行处理。

第六章考勤奖惩

第十三条考勤奖励：

1.连续一个月无迟到、早退、旷工等考勤异常情况的员工，给予一定的奖励。

2.在公司组织的各项活动中表现突出的员工，给予考勤加分。

第十四条考勤惩罚：

1.违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

2.严重违反考勤规定的员工，公司有权立即解除劳动合同。

第七章附则

第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

以下为详细内容，请根据实际情况进行补充：

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，确保生产、工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、销售等岗位。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章考勤时间

第四条工作时间：

1.标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况确定，一般分为八小时工作制和综合计算工时制。

2.八小时工作制：每天工作8小时，每周工作40小时。

3.综合计算工时制：根据工作性质和公司需要，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制，如轮班制、弹性工作制等。

第五条休息时间：

1.周末：根据国家规定，实行双休日制度，即周六、周日休息。

2.法定节假日：按照国家法定节假日安排，如春节、国庆节、劳动节等。

3.休息日：根据公司实际情况，可安排调休，确保员工休息时间。

第三章考勤打卡

第六条员工须按规定佩戴工牌，并在规定时间内打卡签到。

第七条打卡时间：

1.上班打卡：上班时间前30分钟内。

2.下班打卡：下班时间后30分钟内。

第八条打卡方式：

1.电子打卡：通过公司指定的电子打卡设备进行，如指纹打卡、人脸识别打卡等。

2.手动打卡：特殊情况需手动打卡，如员工请假、出差等，需经部门负责人批准。

第四章考勤记录

第九条考勤记录由人力资源部门负责，包括但不限于以下内容：

1.员工姓名、工号、部门、岗位。

2.上班时间、下班时间、休息时间。

3.请假、迟到、早退、旷工等考勤情况。

4.考勤汇总及分析。

第十条考勤记录应真实、准确、完整，并妥善保管。

第五章考勤异常处理

第十一条迟到、早退、旷工等考勤异常情况的处理：

1.迟到：迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上，视为早退。

2.早退：早退30分钟以内，视为早退；早退30分钟以上，视为旷工。

3.旷工：未经批准擅自离岗，未打卡或未按规定打卡，视为旷工。

第十二条考勤异常的处理流程：

1.部门负责人审核考勤异常情况，并填写《考勤异常处理单》。

2.人力资源部门根据公司规定进行处理，并将处理结果通知部门负责人。

3.对考勤异常的员工进行谈话，了解情况，并要求其说明原因。

4.对严重违反考勤规定的员工，按照公司规定进行处理，如警告、记过、降职、辞退等。

第六章考勤