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hr专业试题带答案

姓名：__________班级：__________成绩：__________

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案：C

2.以下哪种招聘渠道成本相对较低且针对性较强（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头招聘

答案：C

3.绩效考核中，360度评估的评估主体不包括（）

A.上级领导

B.同事

C.客户

D.自己

答案：D

4.员工培训需求分析的方法不包括（）

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.领导决定法

答案：D

5.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.市场薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.设计薪酬结构

答案：C

6.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动行政部门和劳动者

C.劳动行政部门和用人单位

D.工会和用人单位

答案：A

7.企业进行人力资源规划的目的不包括（）

A.满足企业发展对人力资源的需求

B.优化人力资源配置

C.降低企业成本

D.提高员工福利待遇

答案：D

8.面试中，以下哪种提问方式属于开放性问题（）

A.你有几年工作经验？

B.你对加班怎么看？

C.请举例说明你在团队项目中承担的角色。

D.你期望的薪资是多少？

答案：C

9.培训效果评估的层次不包括（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.决策层

答案：D

10.以下哪种情况不属于员工福利（）

A.法定节假日加班工资

B.带薪年假

C.企业为员工购买商业保险

D.员工食堂

答案：A

11.人力资源规划的制定步骤顺序正确的是（）

A.收集信息、预测需求、制定规划、实施与监控

B.预测需求、收集信息、制定规划、实施与监控

C.收集信息、制定规划、预测需求、实施与监控

D.制定规划、收集信息、预测需求、实施与监控

答案：A

12.绩效管理的最终目标是（）

A.提高员工绩效

B.实现企业战略目标

C.发放绩效奖金

D.进行员工晋升

答案：B

13.企业在招聘过程中，最常用的筛选工具是（）

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.背景调查

答案：A

14.以下哪种培训方法适用于培养员工的团队合作能力（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.户外拓展训练

答案：D

15.薪酬水平定位策略不包括（）

A.领先型策略

B.跟随型策略

C.滞后型策略

D.平均型策略

答案：D

16.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表、企业代表和劳动行政部门代表

B.职工代表、企业代表和工会代表

C.企业代表、劳动行政部门代表和工会代表

D.职工代表、劳动行政部门代表和仲裁委员会代表

答案：B

17.人力资源管理的六大模块中，基础性工作是（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘与配置

D.培训与开发

答案：B

18.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工本人

C.人力资源部门

D.上级领导

答案：B

19.绩效考核指标设计的SMART原则中，A代表（）

A.可实现的

B.可衡量的

C.具体的

D.有时限的

答案：A

20.企业为员工提供的职业发展通道不包括（）

A.管理通道

B.技术通道

C.销售通道

D.双通道

答案：C

1.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

2.招聘的流程包括（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

E.录用决策

答案：ABCDE

3.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

E.排序法

答案：ABCD

4.员工培训的类型包括（）

A.新员工培训

B.岗位技能培训

C.管理培训

D.职业素养培训

E.通用技能培训

答案：ABCDE

5.薪酬体系的构成要素有（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

E.津贴

答案：ABCDE

6.劳动法律法规包括（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

E.《就业促进法》

答案：ABCDE

7.人力资源规划的内容包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡分析

D.人力资源规划的实施与监控

E.人力资源规划的调整

答案：ABCDE

8.面试的类型有（）