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劳动法规知识培训试题及答案

1.以下属于劳动法规调整对象的是（）

A.劳动者与劳动者之间的关系

B.用人单位与劳动者之间的关系

C.用人单位与用人单位之间的关系

D.国家与劳动者之间的关系

答案：B

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之八十以下

D.百分之三十以上百分之一百以下

答案：A

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.提前足额

D.及时分期

答案：B

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.十五日

B.二十日

C.二十五日

D.三十日

答案：A

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.一倍

C.三倍

D.四倍

答案：A

9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

答案：B

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D

11.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.董事会

答案：A

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

13.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.曾在本单位受过工伤或者患职业病的

答案：D

14.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.九十

B.一百

C.一百零八

D.一百二十

答案：A

15.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

答案：C

16.未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。

A.14

B.15

C.16

D.17

答案：C

17.用人单位应当对未成年工定期进行（）

A.健康检查

B.培训

C.安全教育

D.心理辅导

答案：A

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案：D

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

答案：A

20.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.与用人单位协商解决

B.向劳动行政部门投诉

C.解除劳动合同

D.申请劳动仲裁

答案：C

1.劳动法规的基本原则包括（）

A.平等自愿原则

B.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合原则

答案：BCD

2.劳动合同应当具备以下条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

3.有下列情形之一的，用人单位应当向劳