协管员的管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强协管员队伍建设，提高协管员工作效率，确保各项管理工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有协管员。

第三条协管员是单位管理工作的辅助力量，其主要职责是协助领导开展各项工作，维护单位秩序，保障单位利益。

第四条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对协管员的管理实行岗位责任制。

第二章职责与权限

第五条协管员职责：

1.负责协助领导完成各项工作任务，及时向领导汇报工作情况；

2.负责单位内部秩序的维护，确保单位环境整洁、安全；

3.负责单位物品的保管和分发；

4.负责单位会议的组织和记录；

5.负责单位内部文件的传递和归档；

6.负责单位内部通讯联络；

7.负责协助单位开展宣传教育活动；

8.负责协助单位处理突发事件；

9.完成领导交办的其他工作任务。

第六条协管员权限：

1.对单位内部秩序有监督权，有权制止违反单位规定的行为；

2.对单位物品有保管权，有权对损坏或丢失物品进行处理；

3.对单位会议有组织权，有权邀请相关人员参加；

4.对单位内部文件有传递权，有权确保文件及时送达；

5.对单位内部通讯联络有管理权，有权确保通讯畅通；

6.对单位宣传教育活动有协助权，有权参与活动策划和组织；

7.对突发事件有处理权，有权采取必要措施维护单位利益。

第三章招聘与培训

第七条协管员招聘：

1.招聘对象：具有高中及以上学历，年龄在18-45周岁，身体健康，品行端正的人员；

2.招聘程序：发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、录用；

3.招聘条件：具备良好的道德品质和敬业精神，有较强的组织协调能力和团队合作精神，具备一定的文字表达能力。

第八条协管员培训：

1.培训内容：政治理论、法律法规、业务知识、职业道德、工作技能等；

2.培训方式：集中培训、自学、实践操作等；

3.培训时间：新员工入职后进行为期一周的集中培训，此后每年进行一次业务知识培训。

第四章工作考核与奖惩

第九条协管员工作考核：

1.考核内容：工作态度、工作能力、工作成绩、遵纪守法等方面；

2.考核方式：自我评价、领导评价、同事评价、工作业绩考核等；

3.考核周期：每季度进行一次考核，年度进行总结性考核。

第十条协管员奖惩：

1.奖励：对工作表现优秀、成绩突出的协管员给予表彰和奖励；

2.惩戒：对工作不力、违反规定、损害单位利益的协管员进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。

第五章休假与福利

第十一条协管员休假：

1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；

2.休假制度：按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、病假、事假等；

3.休假审批：休假需提前向领导请假，经批准后方可休假。

第十二条协管员福利：

1.享受国家规定的工资待遇；

2.享受国家规定的五险一金；

3.定期组织体检；

4.享受单位组织的各类活动。

第六章附则

第十三条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，由单位人力资源部负责修订。

【注】以上内容为协管员管理制度的基本框架，具体内容可根据单位实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强协管员队伍建设，规范协管员管理工作，提高协管员工作效率，保障协管员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有协管员。

第三条协管员管理制度应遵循以下原则：

（一）依法管理，公平公正；

（二）严格考核，奖优罚劣；

（三）注重培训，提高素质；

（四）关心关爱，保障权益。

第二章职责与权限

第四条协管员职责：

（一）认真履行岗位职责，严格执行国家法律法规和单位规章制度；

（二）协助领导开展各项工作，为领导提供决策依据；

（三）协助部门负责人做好本部门日常工作；

（四）完成领导交办的其他工作任务。

第五条协管员权限：

（一）对违反国家法律法规和单位规章制度的行为有权制止、纠正；

（二）对违反工作纪律、工作作风不端正的同事有权提出批评、纠正；

（三）对工作提出合理化建议，有权向领导反映；

（四）依法维护自身合法权益。

第三章招聘与录用

第六条协管员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第七条招聘条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（三）具有良好的政治素质、道德品质和职业道德；

（四）具有全日制普通高校本科及以上学历；

（五）年龄一般在35周岁以下；

（六）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

（七）具备岗位所需的专业知识和能力；

（八）法律、法规规定的其他条件。

第八条招聘程