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2025临时用工合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）签订。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，达成如下协议，共同遵守。

第一条合同性质与适用范围

本合同为临时用工合同，适用于甲方在临时性、阶段性或特殊性工作需求时与乙方建立的劳务关系。本合同自签订之日起生效，至合同期限届满时终止。

第二条合同期限

2.1本合同期限为年个月日，自年月日起至年月日止。

2.2若在合同期限届满前，双方协商一致，可延长合同期限或提前终止本合同。

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方同意根据甲方的工作需求，担任（岗位名称）职务，并完成甲方分配的相应工作任务。

3.2乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致，并签订补充协议。

3.3乙方应按照甲方的要求，完成其职责范围内的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第四条劳动报酬

4.1甲乙双方约定，乙方的劳动报酬为每月元人民币（大写：）。该报酬已包括乙方在本合同约定的工作时间内应得的基本工资、加班费、奖金及其他福利待遇。

4.2甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体支付时间为每月日，遇节假日顺延。

4.3若乙方在合同期内因工作需要延长工作时间，甲方应依法向乙方支付加班费，加班费按小时计算，标准为不低于基本工资的%。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作不超过小时。

5.2甲方应保证乙方每周休息时间不少于小时，并依法安排乙方的法定节假日休息。

5.3乙方因工作需要加班的，应事先向甲方提出申请，并经甲方批准后方可进行。未经批准的加班，甲方不予支付加班费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全和健康。

6.2乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，佩戴必要的劳动保护用品，防止事故发生。

6.3若乙方在工作中发生工伤事故，甲方应依法为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

7.2甲方有权根据工作需要和乙方的表现，对乙方的工作岗位、工作内容或劳动报酬进行调整，双方应协商一致后签订补充协议。

7.3乙方不得利用职务之便进行任何形式的腐败行为或损害甲方利益的行为，一经发现，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

第八条合同的解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2在合同期限内，若乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

8.3若因甲方的原因导致本合同无法履行，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法支付经济补偿金。

8.4本合同到期后，双方未续签的，本合同自动终止。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

9.2若乙方在合同期内无正当理由擅自离职，应向甲方支付违约金，具体金额为元人民币。

第十条争议解决

10.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对于劳动争议仲裁裁决不服的，双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第十二条合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表