用人单位组织团建活动-导致员工受伤能否认定为工伤？.docxVIP

用人单位组织团建活动，

导致员工受伤能否认定为工伤？

基本案情

陈某于2021年4月12日入职某建筑公司，劳动合同期限为2021年4月12日至2024年4月11日，工作岗位为项目工程师。2021年12月29日20时许，陈某在参加某建筑公司的元旦晚会节目排演时不慎滑倒，导致左手受伤，经人民医院诊断为左肱骨远端闭合性骨折、左上臂肌肉神经挫伤。

2022年3月19日，陈某向某建筑公司住所地所在的人社局申请认定上述伤情为工伤。人社局以陈某非因工作原因受伤为由，出具《工伤认定决定书》认定陈某受伤为非工伤。陈某不服该认定，将人社局诉至人民法院。

2022年7月28日，一审法院作出判决：1.撤销人社局作出的《工伤认定决定书》；2.责令人社局于判决生效之日起六十日内对陈某的工伤认定事宜重新作出处理。后某建筑公司不服，提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

法院判决???

人民法院认为：本案属于劳动和社会保障行政确认纠纷，争议焦点是陈某受伤的情形是否属于工伤或视同工伤的情形。工伤保险的目的是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。一般情况下，工作时间、工作场所以及工作原因是认定工伤的三个要素，其中核心在于对工作原因的把握。具体说来就是伤害的发生必须与生产工作存在直接必然的联系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形