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2024延迟退休

政策详解

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●政策背景与意义

●延迟退休具体方案及实施

▶

●劳动力市场适应与变化

●社会保障制度改革与完善

延迟退休政策出台背景

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社会养老保障体系

人口老龄化加速劳动力供给减少改革需求

随着医疗技术的进步和生随着出生率的下降和人口随着人口老龄化的加剧，现行

活水平的提高，我国人均预老龄化的加剧，我国劳动年社会养老保障体系面临诸多

期寿命不断延长，人口老龄龄人口数量持续下降，劳动挑战，如养老金收支缺口扩

化趋势日益显著。老年人口力供给面临严峻挑战。延迟大、养老服务水平不高等。延

比重的增加，导致养老金支退休政策有助于增加劳动迟退休政策作为社会养老保

付压力增大，延迟退休政策力有效供给，保障经济社会障体系改革的重要组成部分，

成为缓解养老压力的重要持续发展。对于完善养老保障制度、提高

手段。养老服务水平具有重要意义。

国内外退休年龄比较

国际视角

多数发达国家已实施或正在考虑实施延迟退休政策，如美国、德国、

日本等，其法定退休年龄普遍高于我国。这些国家的延迟退休政策

实施经验为我国提供了有益的借鉴。

国内对比

我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50

周岁，与发达国家相比偏低。延迟退休政策旨在逐步与国际接轨，提

高我国劳动力资源的利用效率。

政策意义与社会价值

优化人力资源配置

延迟退休政策有助于充分利用老年人力资源，优化人力资源配置，

提高劳动力市场的灵活性和效率。

促进社会和谐稳定