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2025公司合同终止提前解雇员工是否仍有失业金领取资格
本合同范本旨在明确公司在合同终止情况下提前解雇员工的相关事宜，特别是员工是否仍具有领取失业保险金的资格。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本协议双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同终止及员工权益保障达成如下条款：
第一条合同终止背景
鉴于公司因经营状况变化、市场环境调整或不可抗力等因素，可能需要提前终止与员工的劳动合同。情况下，公司需依法履行相关义务，确保员工的合法权益不受损害。员工在被提前解雇后，需了解其是否仍符合领取失业保险金的条件。
第二条合同终止的原因
公司提前终止劳动合同的原因包括但不限于以下情况：
不可抗力事件导致公司无法继续经营；
公司业务调整或裁员；
员工因个人原因提出辞职；
其他依法可提前终止劳动合同的情形。
第三条提前通知期限
公司应提前日以书面形式通知员工终止劳动合同。本条款旨在确保员工有足够的时间寻找新的工作岗位，减少因提前解雇带来的职业中断风险。
第四条经济补偿
根据《劳动合同法》相关规定，公司应向被提前解雇的员工支付经济补偿金。补偿金的具体标准为：
每满一年支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
公司应确保在终止劳动合同后日内完成经济补偿金的支付。
第五条失业保险领取资格
员工在被提前解雇后，是否能领取失业保险金取决于以下条件：
缴纳失业保险满一年：员工需在公司工作期间缴纳失业保险满一年，且在终止劳动合同前已足额缴纳失业保险费。
非因本人意愿中断就业：员工的劳动合同终止非因本人主动辞职或严重违反公司规章制度被解雇。
办理失业登记并求职：员工需在终止劳动合同后日内办理失业登记，并actively求职。
第六条失业保险领取程序
员工在满足上述条件后，可携带以下材料至当地社会保险经办机构申请失业保险金：
本人身份证；
终止劳动合同证明；
失业登记证明；
求职证明。
第七条争议解决
如因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他条款
本协议未尽事宜，均按国家相关法律法规执行。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方（公司）盖章：
法定代表人签字：
日期：年月日
乙方（员工）签字：
日期：年月日
通过对上述条款的详细阐述，本合同范本旨在保障公司在提前终止劳动合的合法合规性，明确员工在失业保险领取方面的权利和义务。希望本范本能为实际操作提供清晰的指引。
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