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2025年国企招聘试题及答案

第一部分公共基础知识（共20题，每题1.5分，共30分）

1.时政热点

2024年12月召开的中央经济工作会议明确提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，并强调要“加快新型工业化进程”。下列关于“新型工业化”的表述，错误的是：

A.以数字技术与实体经济深度融合为核心特征

B.重点发展劳动密集型产业以扩大就业

C.要求绿色低碳转型与产业升级协同推进

D.需强化企业科技创新主体地位

答案：B

解析：新型工业化的核心是科技驱动、数字赋能、绿色低碳，而非依赖劳动密集型产业。中央经济工作会议明确指出要“推动传统产业数字化、智能化、绿色化转型”，劳动密集型产业并非重点发展方向。

2.法律常识

某国有制造企业与供应商签订采购合同，约定“货到付款”，但供应商交货后企业因资金周转困难逾期3个月未付款。根据《民法典》，供应商可主张的权利是：

A.要求企业支付违约金，但不得解除合同

B.要求企业支付逾期利息，并可解除合同

C.只能要求企业继续履行付款义务

D.可同时主张赔偿实际损失和违约金

答案：B

解析：根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可解除合同。第五百七十七条规定，违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。本题中企业逾期3个月未付款（属迟延履行主要债务），供应商可催告后解除合同，并要求支付逾期利息（属赔偿损失）。

3.经济知识

2025年某省国资委推动“科改行动”扩围深化，重点支持国有科技型企业实施“技术股+岗位股”激励。该政策的核心目的是：

A.增加员工短期收入以稳定队伍

B.绑定核心人才与企业长期利益

C.降低企业人工成本

D.提高国有资产流动性

答案：B

解析：“技术股+岗位股”属于长期股权激励，通过让核心技术和管理人才持有股权，将个人收益与企业创新成果、长期发展绑定，激发其持续投入创新的动力，符合国企改革中“健全市场化经营机制”的要求。

4.管理基础

某国企推行“揭榜挂帅”制度，面向内部公开招标关键技术攻关项目，由团队负责人自主组建团队、制定方案。这一制度主要体现了现代管理中的：

A.能级原理（根据能力分配责任）

B.人本原理（以员工为中心）

C.动态原理（适应环境变化）

D.效益原理（追求投入产出比）

答案：A

解析：“揭榜挂帅”强调“能者上”，通过公开竞争选拔有能力的团队负责人，赋予其资源调配权，核心是根据能力匹配责任和权力，符合能级原理“不同能级的人承担不同责任”的要求。

5.公文写作

下列国企内部公文的标题，正确的是：

A.《关于2025年度安全生产目标分解的通知》

B.《XX集团关于请求拨付研发经费的请示报告》

C.《XX分公司关于表彰2024年度优秀党员的通报函》

D.《关于开展“合规管理年”活动的申请》

答案：A

解析：B项“请示”与“报告”是两种文种，不可并用；C项“通报”用于表彰，“函”是平行文，文种混淆；D项“申请”非法定公文文种，应使用“请示”（向上级）或“函”（向平级）。

（注：限于篇幅，此处展示前5题，实际试题含20题，涵盖时政、法律、经济、管理、公文等模块，每类4题。）

第二部分行政职业能力测试（共30题，每题1分，共30分）

一、言语理解与表达（10题）

6.逻辑填空

国有企业是国民经济的“顶梁柱”，在关键领域______、在重大任务中______，需要以更实的举措激发活力，以更强的担当服务大局。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.勇挑重担冲锋在前

B.稳扎稳打循序渐进

C.左右逢源灵活应变

D.谨小慎微守正创新

答案：A

解析：根据“顶梁柱”“重大任务”的语境，需体现国企的担当和主动性。“勇挑重担”“冲锋在前”符合“关键领域”“重大任务”的要求；其他选项或偏保守（B、D），或含贬义（C），均不匹配。

7.片段阅读

当前，全球产业格局加速重构，国有企业既要“练内功”提升核心竞争力，也要“走出去”参与国际合作。例如，某央企通过并购海外高科技企业，引入先进技术并消化吸收，同时将国内成熟的产业链优势输出，实现了“引进来”与“走出去”的双向赋能。这段文字主要说明：

A.国企需通过并购实现技术升级

B.全球产业重构对国企提出新要求

C.双向赋能是国企发展的唯一路径

D.国企参与国际合作的具体案例

答案：B

解析：首句为总起句，指出全球产业重构下国企的双重任务（练内功、走出去），后文通过案例论证。A、D是细节，C