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工会专业知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
工会基础知识
02
工会法律法规
03
工会活动策划
04
工会财务管理
05
工会与员工关系
06
工会培训与提升
工会基础知识
01
工会的定义与性质
工会性质
代表职工利益团体
工会定义
职工自愿结合组织
01
02
工会的职能与作用
保障职工合法权益，协调劳动关系，促进和谐稳定。
维护职工权益
代表职工参与企业管理，提出意见和建议，促进企业发展。
参与企业管理
工会组织结构
领导全国工会工作，制定工会政策。
全国总工会
负责地方工会事务，执行上级工会指示。
地方总工会
工会法律法规
02
劳动法基础
保障劳动者权益，调整劳动关系
法律概念与原则
包括就业、合同、社保、争议处理等
主要法律内容
工会法相关条款
维护职工合法权益
工会基本职责
用人单位应建工会
工会组建规定
工会权利概述
要求纠正违规行为
劳动争议处理
调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
仲裁诉讼程序
劳动者与用人单位协商，或向调解组织申请调解。
协商调解机制
工会活动策划
03
活动策划流程
确定活动目的与预期效果
明确目标
根据反馈优化方案，确保活动成功
评估调整
设计活动内容与流程细节
制定方案
01
02
03
活动案例分析
组织职工趣味运动会，增强团队凝聚力，提升职工身体素质。
职工趣味运动
举办专业技能提升讲座，提高职工业务水平，促进个人职业发展。
技能提升讲座
活动效果评估
参与度评估
统计活动参与人数，评估会员积极性与满意度。
成果展示
通过成果展示，直观体现活动对工会目标实现的贡献。
工会财务管理
04
工会经费来源
按职工工资总额百分之二拨缴。
企业拨缴经费
工会会员按工资千分之五缴纳。
会员缴纳会费
工会经费使用规范
工会经费应用于职工福利、教育等规定用途，不得挪用。
专款专用原则
经费收支应定期公开，接受会员监督，确保使用透明。
透明公开管理
财务监督与审计
01
内部监督制度
建立工会内部财务监督制度，确保资金使用的合规性和透明度。
02
定期审计检查
实施定期审计检查，对工会财务状况进行全面评估，及时发现并纠正问题。
工会与员工关系
05
员工权益保护
普及劳动法知识，确保员工了解自身权益，预防劳动纠纷。
劳动法规宣传
建立员工投诉机制，保障员工表达意见和申诉的权利。
设立投诉渠道
员工沟通与协商
01
建立沟通渠道
设立员工意见箱、定期座谈会，确保员工意见畅通无阻。
02
协商解决问题
针对员工关切，工会与员工代表协商，共同寻找解决方案。
员工福利与服务
提供优厚薪资、保险、假期等福利，增强员工归属感。
福利待遇
01
设立员工服务中心，提供法律咨询、心理健康等服务。
服务支持
02
工会培训与提升
06
培训需求分析
根据业务发展需求，确定培训重点和方向。
业务需求对接
分析员工当前技能水平，识别技能差距。
员工技能现状
培训内容设计
涵盖工会法规、权益保护等专业知识，提升工会干部业务能力。
专业技能培训
通过团队建设活动，增强工会成员间的沟通与协作能力。
团队协作训练
培训效果跟踪
01
定期评估测试
通过定期测试评估学员知识掌握情况，确保培训效果。
02
反馈收集分析
收集学员反馈，分析培训效果，及时调整培训方案。
谢谢
汇报人：XX
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