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企业员工转岗、复岗安全培训管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范员工转岗、复岗过程中的安全培训管理，确保员工具备新岗位或重返岗位所需的安全知识、技能和意识，有效预防生产安全事故和职业危害，保障员工生命健康与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规及公司安全生产管理要求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有部门及全体员工（含正式员工、劳务派遣工、实习生等）发生的以下情形：

1.转岗：员工因工作需要，从一个工作岗位（或部门）调动到另一个与原岗位存在显著安全风险差异的新工作岗位（或部门）。

2.复岗：

离岗复岗：员工因工伤（含职业病）、病假、产假、事假、脱产学习、借调等原因离岗三个月及以上，需重返原岗位工作。

“三违”复岗：员工因严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（简称“三违”）导致事故或重大安全隐患，被勒令离岗反省、培训后，经评估合格需重返原岗位或新岗位工作。

其他情形：公司安全管理部门认定的其他需要接受复岗安全培训的情形。

第三条管理原则

1.强制性原则：所有符合本制度规定的转岗、复岗员工，必须接受并通过相应的安全培训与考核，未经培训或考核不合格者严禁上岗。

2.针对性原则：培训内容必须紧密结合新岗位或原岗位的安全风险特点、操作规程、应急处置要求及员工个体差异进行设计。