工伤保险知识培训课件.pptx

汇报人：XX

工伤保险知识培训课件

目录

01.

工伤保险概述

02.

工伤保险的参保流程

03.

工伤认定与申报

04.

工伤保险待遇

05.

工伤保险的法律责任

06.

工伤保险案例分析

工伤保险概述

01

工伤保险定义

工伤保险旨在保障职工在工作中受伤或患职业病时的医疗、康复和经济补偿权益。

保障职工权益

工伤保险是一种由国家立法强制实施的社会保险制度，用人单位必须为职工缴纳。

强制社会保险

工伤保险的重要性

工伤保险为受伤职工提供医疗、康复和经济补偿，保障其基本生活。

保障职工权益

工伤保险分散企业风险，减轻因工伤事故导致的经济负担。

减轻企业负担

工伤保险的适用范围

认定情形

工作原因受伤等

适用主体

企业事业及雇工个体

01

02

工伤保险的参保流程

02

企业参保步骤

携带营业执照等材料，前往社保机构申请登记。

办理社保登记

按职工工资总额确定工伤保险的缴费基数。

确定缴费基数

社保机构确定费率，企业按时缴纳，员工享受待遇。

按时足额缴费

员工参保须知

了解参保政策

掌握工伤保险的参保范围、条件及政策要求。

准备参保材料

备齐身份证、劳动合同等必要材料，以便顺利办理参保手续。

参保信息变更处理

通过人社网上办事大厅，线上办理人员异动业务。

线上变更途径

携带资料至人社局窗口办理，即时办结。

线下变更流程

工伤认定与申报

03

工伤认定条件

在规定时间地点因工作受伤

工作时间场所

抢险救灾等维护国家利益受伤视同工伤

特殊情形视同

从事职业病危害作业确诊职业病

患职业病

01

02

03

工伤申报流程

01

02

单位提出申请

事故后30日内提交申请，材料齐全。

职工自行申请

单位未申请时，职工1年内可申请。

工伤认定的时效性

30日内申请，特殊可延长

单位申请时效

单位未申请，1年内个人可申请

个人申请时效

工伤保险待遇

04

医疗待遇

工伤治疗费用全额报销，含挂号、医疗、药费等。

治疗费用报销

住院治疗有伙食补助，外地治疗交通食宿费按标准报销。

伙食交通补助

伤残待遇

包括一次性伤残、医疗、就业补助金及伤残津贴。

补助金与津贴

01

经鉴定需护理者，按月支付生活护理费。

生活护理费

02

丧失待遇条件、拒不接受鉴定或治疗时停止享受。

停止享受情形

03

工亡待遇

01

丧葬补助金

按统筹地区上年度职工月平均工资的3个月发放

02

供养亲属抚恤金

配偶每月按职工生前工资40%领取，其他亲属30%

03

一次性工亡补助金

按上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算

工伤保险的法律责任

05

企业责任与义务

企业需为员工缴纳工伤保险费，确保员工工伤权益。

参加工伤保险

企业应及时申报工伤，协助员工认定，提供必要证明材料。

工伤申报与认定

员工权益保护

01

单位缴费责任

用人单位须缴纳工伤保险费，保障员工工伤权益。

02

未参保责任

未参保单位需支付工伤待遇，违规者将受罚。

违规处理与处罚

责令退还并罚款，情节严重追究刑事责任。

责令限期参保补缴，加收滞纳金并处罚款。

骗取保险待遇

未参保或欠缴

工伤保险案例分析

06

典型案例介绍

建筑施工违法转包，实际施工人伤亡，用工单位担责。

违法转包工伤

职工见义勇为受伤，视同工伤，享受工伤保险待遇。

见义勇为工伤

案例中的教训与启示

强调工伤预防的重要性，减少事故，比事后赔偿更有意义。

预防重于赔偿

通过分析案例，发现不规范操作是事故主因，需强化流程管理。

规范操作流程

提升员工安全意识，是减少工伤事故的关键。

强化安全意识

案例对政策的反映

高工伤率企业应承担更多费用，促进安全生产。

企业责任强化

案例体现无过错原则，保障劳动者权益。

工伤认定原则

汇报人：XX

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