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2025劳动法试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月，试用期月工资为4000元，转正后月工资为5000元（当地月最低工资标准为3000元）。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，因合同期限2年可约定3个月试用期

B.试用期工资合法，因4000元高于当地最低工资标准

C.试用期工资不合法，应至少为5000元的80%即4000元，故合法

D.试用期约定不合法，2年期限合同试用期不得超过2个月

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为2年，试用期3个月违反规定，故A错误、D正确。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本题中约定工资为5000元，80%为4000元，与当地最低工资3000元相比，4000元符合要求，故B、C的结论虽部分正确，但B未说明“80%”的限制，C的“应至少为5000元的80%”表述不准确（应为“不得低于”），且本题核心错误在于试用期期限违法，因此正确答案为D。

2.乙公司因经营困难决定裁员20人（员工总数120人），下列程序中符合《劳动合同法》规定的是：

A.提前10日向工会说明情况，听取工会意见后直接裁员

B.提前30日向全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告

C.与被裁员工协商一致后，无需向劳动行政部门报告

D.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工，无需考虑家庭无其他就业人员的情况

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第41条，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本题中裁员20人占总数120人的16.67%，需履行上述程序，故A（提前10日）错误、B正确。裁员需向劳动行政部门报告，协商一致不能免除该义务，故C错误。裁减人员时应优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员，故D错误。

3.王某2023年1月1日入职丙公司，未签订书面劳动合同，2024年2月1日丙公司与王某补签劳动合同。根据《劳动合同法》，丙公司应支付王某未签劳动合同双倍工资的期间是：

A.2023年1月1日至2023年12月31日

B.2023年2月1日至2023年12月31日

C.2023年2月1日至2024年1月31日

D.无需支付，因已补签劳动合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。用工之日起满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。本题中王某2023年1月1日入职，未签合同，2024年2月1日补签，此时已满1年（2023年1月1日至2024年1月1日），但双倍工资的支付期间为用工满1个月的次日（2023年2月1日）至满1年的前一日（2023年12月31日），共11个月。满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，故B正确。

4.李某在丁公司工作5年，月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。丁公司因违法解除劳动合同，应向李某支付的赔偿金是：

A.10万元（5×2×2）

B.18万元（6000×3×5×2）

C.36万元（6000×3×10）

D.20万元（5×2×2）

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第47、87条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算。赔偿金为经济补偿的2倍。本题中李某月工资2万元，当地月平均工资6000元，3倍为1.8万元，故经济补偿基数为1.8万元。工作5年，经济补偿为5×1.8=9万元，赔偿金为9×2=18万元，故B正确。

5.某快递公司与快递员签订《合作协议》，约定快递员自行承担车辆、燃油费用，按单计酬，无固定工作时间。下列情形中，最能证明双方存在劳动关系的是：

A.快递员需统一穿着公司标识的工服

B.快递员每月收入不低于当地最低工资标准

C.公司未为快递员缴纳社会保险

D.快递员可自由选择是否接单

答案：A

解析：认定劳动关系的核心是人身隶属性和经济从属性。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位对劳动者进行劳动管理（如考勤、着装要求）、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，可作为认