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2024年6月人力资源知识习题库与答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A：高层管理人员

B：基层管理人员

C：中层管理人员

D：一般生产人员

正确答案：(A)

说明：行为模仿法是一种通过向学员展示特定行为的范例，让学员进行模仿练习的培训方法。这种方法通常适用于操作性较强的岗位培训，如基层管理人员、中层管理人员和一般生产人员等，因为这些岗位需要具体的行为技能和操作规范。而高层管理人员更注重战略规划、决策能力和领导能力等方面的培养，行为模仿法不太适合用于他们的培训。

2.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A：团