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教育科技有限公司休假管理制度

◆不同类别的假期定义

（1）法定假日

元旦：1天，1月1日

春节：3天，农历腊月三十、正月初一、正月初二

清明节：1天，清明当日

国际劳动节：1天，5月1日

端午节：1天，农历五月初五

中秋节：1天，农历八月十五

国庆节：3天，10月1、2、3日

妇女节：半天（妇女），3月8日

（2）年休假

员工工龄满1年以上10年以下即可享受带薪年假5天。10年以上，多服务一年，年假天数增加1天。

年假必须于自然年度内休完；当年未休假未经特殊批准不能转入新的年度，并没有其他形式补助。

（3）婚假

达到法定年龄结婚，享受3天婚假。

晚婚（女23岁或以上，男25岁以上）享受10天婚假。

员工休婚假必须出具结婚证书，并在登记之日起半年内休假。

（4）产假

一般情况下产假为90天，剖腹产增加15天，多胞胎生育每增加一胞胎增加15天。

晚婚的女职工（已婚妇女年满24岁后初育为晚育），增加奖励假30天。

哺乳期间：子女不足一周岁的女职工每八小时工作时间内可享受一小时哺乳时间，每多增加一胞胎哺乳时间多增加30分钟。

流产假：已婚女员工第一次流产即可享受，怀孕4个月（含）以内流产，持医生证明享受15天流产假；怀孕4个月以上流产，持医生证明享受42天流产假。

产假期间领取固定工资。

（5）丧假

父母、配偶、子女去世，丧假期3天。

配偶父母、兄弟姐妹去世，丧假期2天。

配偶祖父母、（外）祖父母去世，丧假期1天。

丧假期间核发工资。

（6）病假

因病不能上班须立即通知直接主管或经理；生病2天（含）须于恢复上班后向人事行政部提交医生证明。

病假期间核发当天工资的50％。

员工如反复请病假，公司可以要求员工到指定医院进行体检。

凡弄虚作假，开假证明病假的，经查实，一律按旷工处理。

如员工患传染病，将遵照相关法律法规将其调任其他职位或在治疗期间暂停工作或解除劳动合同。

（7）事假

员工如有私事必需亲自处理，应提前1天填写《请假申请单》，经部门经理批准后，可按事假处理。

如特殊情况不能事先请假的，可以电话或委托他人向直接领导请示，经批准后可按事假处理。

员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司，一律视为擅自离开，以旷工处理，旷工1天按事假3天计算。

员工全年事假累积不得超过20天，特殊情况须分管领导审核，总经理审批，超过20天该员工将无权参加公司年终各奖项评选活动。

事假均为无薪假，扣除方法为：当月工资/21.75×事假小时。

◆休假审批程序

（1）请假应事先填写休假申请单并提交直接主管审批，批准后方可休假。

（2）请事假3天（含）以下者，由部门经理批准，4天（含）以上者，需报分管领导或总经理批准。

（3）凡未经批准休假者，一律按旷工处理。