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第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的内部管理，明确责任，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本问责管理制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度的制定依据国家有关法律法规、公司规章制度以及行业规范。

第二章问责原则

第四条问责原则：

1.责任明确原则：明确各级人员的职责范围，确保责任到人。

2.公平公正原则：对违反规章制度的行为，不论职务高低、背景关系，均应一视同仁，公平公正处理。

3.教育与惩戒相结合原则：在问责过程中，既要对违规行为进行惩戒，也要对员工进行教育，帮助其改正错误。

4.预防为主原则：通过建立完善的问责制度，预防违规行为的发生。

第三章问责范围

第五条问责范围包括但不限于以下情况：

1.违反国家法律法规、公司规章制度和行业规范的行为；

2.工作失误，造成经济损失或不良影响的行为；

3.擅自离岗、迟到早退、工作时间玩手机、聊天等违反劳动纪律的行为；

4.伪造、篡改、泄露公司秘密的行为；

5.其他违反公司规定的行为。

第四章问责程序

第六条问责程序分为以下几个步骤：

1.调查核实：发现违规行为后，相关部门应立即进行调查核实，收集相关证据。

2.初步处理：根据调查结果，对违规行为进行初步处理，包括批评教育、通报批评、经济处罚等。

3.责任认定：根据违规行为的性质、情节和后果，确定责任人的责任。

4.问责决定：根据责任认定结果，做出问责决定，包括警告、记过、降职、辞退等。

5.执行与反馈：将问责决定执行到位，并对执行情况进行跟踪反馈。

第五章问责方式

第七条问责方式包括：

1.批评教育：对轻微违规行为，进行口头或书面批评教育。

2.通报批评：对情节较重的违规行为，进行通报批评。

3.经济处罚：对造成经济损失的违规行为，进行经济处罚。

4.行政处分：对严重违规行为，给予警告、记过、降职、辞退等行政处分。

5.法律追究：对违反国家法律法规的行为，依法进行追究。

第六章问责期限

第八条问责期限一般自违规行为发生之日起计算，最长不超过6个月。

第七章附则

第九条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

以下为详细内容：

第一章总则

第一条为加强本单位的内部管理，明确责任，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本问责管理制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度的制定依据国家有关法律法规、公司规章制度以及行业规范。

第二章问责原则

第四条问责原则：

1.责任明确原则：明确各级人员的职责范围，确保责任到人。各部门负责人对本部门的工作负有直接责任，对下属员工的违规行为负有连带责任。

2.公平公正原则：对违反规章制度的行为，不论职务高低、背景关系，均应一视同仁，公平公正处理。问责过程中，应充分听取当事人的陈述和申辩。

3.教育与惩戒相结合原则：在问责过程中，既要对违规行为进行惩戒，也要对员工进行教育，帮助其改正错误。通过教育，提高员工的法制观念和职业道德。

4.预防为主原则：通过建立完善的问责制度，预防违规行为的发生。加强对员工的培训和教育，提高其自律意识。

第三章问责范围

第五条问责范围包括但不限于以下情况：

1.违反国家法律法规、公司规章制度和行业规范的行为：如违反劳动法、合同法、公司法等法律法规，违反公司内部规章制度，违反行业规范等。

2.工作失误，造成经济损失或不良影响的行为：如因工作失误导致公司经济损失，或因工作失误造成公司声誉受损等。

3.擅自离岗、迟到早退、工作时间玩手机、聊天等违反劳动纪律的行为：如未经批准擅自离岗，迟到早退，工作时间玩手机、聊天等。

4.伪造、篡改、泄露公司秘密的行为：如伪造、篡改公司文件，泄露公司商业秘密等。

5.其他违反公司规定的行为：如违反公司廉洁自律规定，违反公司保密规定等。

第四章问责程序

第六条问责程序分为以下几个步骤：

1.调查核实：发现违规行为后，相关部门应立即进行调查核实，收集相关证据。调查核实应客观、公正、全面。

2.初步处理：根据调查结果，对违规行为进行初步处理，包括批评教育、通报批评、经济处罚等。初步处理应在调查核实后3个工作日内完成。

3.责任认定：根据违规行为的性质、情节和后果，确定责任人的责任。责任认定应依据事实，结合相关法律法规和公司规章制度。

4.问责决定：根据责任认定结果，做出问责决定，包括警告、记过、降职、辞退等。问责决定应在责任认定后5个工作日内完成。

5.执行与反馈：将问责决定执行到位，并对执行情况进行跟踪反馈。执行过程中，如遇特殊情况，应及时上报相关部门。

第五章问