风险视角下管理者业绩评价体系的构建与实践探索.docxVIP

风险视角下管理者业绩评价体系的构建与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今复杂多变的市场环境下，企业面临的风险日益多样化和复杂化。随着经济全球化的深入推进，企业不仅要应对国内市场的竞争，还要面对来自国际市场的各种挑战，如汇率波动、贸易摩擦等市场风险。同时，科技的飞速发展使得企业面临技术更新换代的压力，若不能及时跟上技术创新的步伐，可能会被市场淘汰。此外，法律法规的不断完善、社会舆论监督的加强，也对企业的合规经营提出了更高要求，增加了企业面临法律风险和声誉风险的可能性。

然而，传统的管理者业绩评价体系往往侧重于财务指标，如净利润、营业收入、资产回报率等，这些指标虽然能够在一定程度上反映企业的经营成果，但却忽视了风险因素对企业长期发展的影响。这种评价方式容易导致管理者为了追求短期财务目标而忽视风险管理，采取一些高风险的经营策略。例如，管理者可能过度举债以扩大生产规模，短期内企业的营业收入和利润可能会有所增长，但同时也增加了企业的财务风险，一旦市场环境发生不利变化，企业可能面临偿债困难甚至破产的风险。又或者管理者为了降低成本而忽视产品质量控制，虽然短期内成本降低带来了利润的提升，但长期来看可能损害企业的品牌形象和市场份额，引发客户流失等风险。

从企业自身发展的角度来看，基于风险视角的管理者业绩评价具有重要的现实意义。一方面，它有助于引导管理者树立正确的风险意识，在追求业绩增长的同时，充分考虑风险因素，制定更加稳健的经营策略，从而保障企业的可持续发展。通过将风险管理纳入业绩评价体系，管理者会更加关注企业面临的各种风险，并积极采取措施进行防范和应对，降低风险发生的概率和影响程度。另一方面，准确的业绩评价能够为企业的薪酬激励、晋升决策等提供科学依据，合理的薪酬和晋升机制可以激励管理者积极管理风险，提高企业的风险管理水平。当管理者意识到风险管理的成效会直接影响到自身的薪酬和职业发展时，他们会更有动力去做好风险管理工作。

在学术领域，基于风险视角的管理者业绩评价研究也具有重要的理论意义。它丰富了企业业绩评价的理论体系，将风险因素纳入业绩评价的范畴，打破了传统业绩评价只关注财务指标的局限，为业绩评价理论的发展提供了新的思路和方向。通过对管理者业绩评价与风险管理之间关系的深入研究，可以进一步拓展和完善企业管理理论，为企业管理实践提供更具针对性和实用性的理论指导。同时，这一研究还有助于推动相关学科之间的交叉融合，如会计学、财务管理学、风险管理等学科在管理者业绩评价研究中的相互渗透，促进学科的共同发展。

1.2研究目的与方法

本研究旨在构建一套科学、全面且具有实际应用价值的基于风险视角的管理者业绩评价体系，以弥补传统业绩评价体系的不足，为企业的管理者业绩评价提供更为合理的方法和依据。通过深入分析风险因素与管理者业绩之间的内在联系，明确如何将风险指标有效纳入业绩评价体系中，从而引导管理者在追求业绩增长的同时，更加注重风险管理，实现企业的可持续发展。同时，本研究还希望通过对实际案例的分析，验证所构建评价体系的有效性和可行性，为企业在实践中应用该体系提供具体的指导和参考，帮助企业提高风险管理水平，增强市场竞争力。

在研究方法上，本研究采用文献研究法、案例分析法和问卷调查法相结合的方式。首先运用文献研究法，广泛收集国内外关于管理者业绩评价、风险管理等相关领域的文献资料，对已有研究成果进行梳理和总结，了解该领域的研究现状和发展趋势，找出当前研究的不足之处，为后续研究奠定坚实的理论基础。通过对不同学者观点和研究方法的分析，提炼出与基于风险视角的管理者业绩评价相关的关键要素和研究思路，明确本研究的切入点和创新点。

案例分析法也是重要的研究手段。本研究选取不同行业、不同规模的多家企业作为案例研究对象，深入了解这些企业在管理者业绩评价方面的现状，以及在风险管理过程中遇到的问题和挑战。通过对案例企业的详细分析，挖掘其在将风险因素纳入业绩评价体系过程中的成功经验和失败教训，为构建具有普适性的评价体系提供实践依据。以某制造业企业为例，分析其在市场风险、信用风险等方面的管理措施，以及这些措施对管理者业绩产生的影响，从而总结出在制造业领域如何更好地基于风险视角进行管理者业绩评价。

问卷调查法则用于收集更多企业的数据，以验证研究结果的可靠性和有效性。设计科学合理的调查问卷，针对企业管理者、员工以及相关利益者，了解他们对基于风险视角的管理者业绩评价的认知、态度和建议。问卷内容涵盖企业的风险管理现状、业绩评价指标的重要性排序、风险因素对管理者业绩的影响程度等方面。通过对大量问卷数据的统计分析，运用统计学方法进行相关性分析、因子分析等，得出具有统计学意义的结论，进一步验证所构建评价体系的科学性和实用性，使研究结果更具说服力和推广价值。

1.3研究创新点与不足

本研究在