作息时间管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的作息时间管理，提高工作效率，确保员工身心健康，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工的工作时间，合理安排休息时间，保障员工合法权益，促进单位和谐发展。

第二章工作时间

第四条工作时间分为标准工作时间、加班时间和休息时间。

第五条标准工作时间：

1.本单位实行标准工作时间制度，标准工作时间按照国家规定执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.标准工作时间应按照国家法定节假日安排进行调整。

3.标准工作时间不得随意延长，特殊情况需经单位领导批准。

第六条加班时间：

1.员工因工作需要，经单位领导批准，可以加班。

2.加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。

3.加班工资按照国家规定支付。

第七条休息时间：

1.员工享有国家规定的休息日和法定节假日。

2.员工每周至少休息1天，休息日安排在周六或周日。

3.法定节假日按照国家规定执行。

第三章休息与休假

第八条休息制度：

1.员工在标准工作时间内，应按照规定休息，不得擅自离岗。

2.员工因特殊情况需要请假，应提前向单位领导提出申请，经批准后方可离岗。

3.请假包括事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体规定如下：

a.事假：员工因私事需要请假，每次请假不得超过3天。

b.病假：员工因病需要请假，按照国家规定享受病假待遇。

c.产假：女员工生育期间，按照国家规定享受产假待遇。

d.婚假：员工结婚，按照国家规定享受婚假待遇。

e.丧假：员工直系亲属去世，按照国家规定享受丧假待遇。

第九条休假制度：

1.员工享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

2.员工因工作需要，经单位领导批准，可以调休。

3.员工调休应提前向单位领导提出申请，经批准后方可执行。

第四章工作纪律

第十条员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。

第十二条员工因特殊情况需要调整作息时间，应提前向单位领导提出申请，经批准后方可执行。

第五章监督与考核

第十三条单位设立作息时间管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十四条单位对员工作息时间进行定期考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。

第十五条对违反本制度的行为，单位将根据情节轻重给予相应处罚。

第六章附则

第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章工作时间调整

第十八条特殊情况下，单位可根据业务需求调整作息时间，调整方案如下：

1.单位可根据业务需求，在保证员工身心健康的前提下，适当调整工作时间。

2.调整工作时间应提前通知员工，并征求员工意见。

3.调整后的工作时间应报上级主管部门备案。

第十九条单位在调整工作时间时，应充分考虑以下因素：

1.员工的工作性质和岗位特点。

2.员工的身心健康。

3.单位的业务需求。

4.国家法律法规和政策。

第八章考勤管理

第二十条单位实行考勤管理制度，具体规定如下：

1.员工应按时打卡，不得代打卡。

2.员工因特殊情况无法打卡，应提前向单位领导请假。

3.单位设立考勤管理员，负责考勤记录和统计。

4.考勤结果作为员工绩效评价的重要依据。

第二十一条单位对考勤结果进行定期公示，接受员工监督。

第九章休息场所管理

第二十二条单位应提供舒适的休息场所，满足员工休息需求。

第二十三条休息场所应保持整洁、安静，不得用于与工作无关的活动。

第二十四条单位应定期检查休息场所的设施设备，确保其正常运行。

第十章法律责任

第二十五条违反本制度，造成严重后果的，依法承担法律责任。

第二十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二十七条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在建立一个科学、合理、人性化的作息时间管理体系，为员工创造一个良好的工作环境，提高工作效率，促进单位和谐发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我单位作息时间管理，提高工作效率，确保员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工作息时间，合理分配工作与休息时间，促进员工身心健康，提高工作质量和效率。

第二章作息时间安排

第四条作息时间分为工作时间、休息时间和法定节假日。

第五条工作时间：

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共计10小