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2025年事业编制综合考试公文写作规范示例及答案

各区（县）人力资源和社会保障局，市直各事业单位：

为深入贯彻落实党的二十大精神，全面提升事业单位工作人员政治素养、专业能力和服务水平，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于加强和改进新时代事业单位工作人员培训工作的意见》（人社部发〔2024〕18号）相关要求，结合我市事业单位实际工作需求，现就2025年度全市事业单位工作人员培训工作有关事项通知如下：

一、培训目标

通过系统性、针对性培训，实现“三个提升”：一是政治能力提升，强化工作人员对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解运用；二是专业素养提升，聚焦岗位需求补短板、强弱项；三是服务效能提升，推动事业单位在民生保障、公共服务等领域发挥更大作用。2025年全市事业单位工作人员参训率需达到100%，考核合格率不低于95%。

二、培训对象及分类

（一）全员覆盖对象：全市各级各类事业单位在编在岗工作人员（含工勤技能人员）。

（二）重点强化对象：

1.新招聘人员（2024年10月1日以后入职）：需完成岗前培训，重点学习事业单位规章制度、职业道德及岗位基础技能；

2.中层及以上管理人员：需完成管理能力提升培训，内容包括组织协调、政策执行、风险研判等；

3.专业技术人员：需完成继续教育，其中教育、医疗、科技领域人员需按行业主管部门要求完成规定学时（如中小学教师不少于90学时，临床医师不少于72学时）；

4.工勤技能人员：需完成技能等级晋升培训，重点提升实际操作能力。

三、培训内容与形式

（一）培训内容：

1.政治理论模块：党的二十大精神解读、习近平总书记关于民生工作的重要论述、事业单位党建与业务融合实践；

2.政策法规模块：《事业单位人事管理条例》《公共服务领域基层政务公开标准指引》及行业-specific法规（如《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《教育系统全面从严治党工作指南》）；

3.专业技能模块：

-综合管理岗：公文写作规范、大数据辅助决策、应急管理实务；

-专业技术岗：行业前沿技术应用（如医疗领域的人工智能辅助诊断、教育领域的“大思政课”教学创新）、科研项目申报与管理；

-工勤技能岗：设备维护保养、服务标准化流程（如机关食堂食品安全操作规范、物业设施应急维修）；

4.作风建设模块：廉洁从业警示教育、“群众满意度”服务理念培训。

（二）培训形式：

1.线上学习：依托“××市事业单位培训平台”开展，课程分为必修（占比60%）与选修（占比40%），学员需在2025年11月30日前完成40学时线上学习（每学时45分钟）；

2.线下集中培训：由市、区（县）人社部门联合行业主管部门组织，每季度至少开展1次专题培训（如7月开展“基层治理能力提升”专题，10月开展“年度考核与绩效评价”专题），每场培训时长不低于8学时；

3.实践实训：以“师带徒”“岗位练兵”形式开展，由各单位指定业务骨干与新入职、转岗人员结对，通过案例分析、现场操作等方式提升实战能力（实践学时计入总培训学时）。

四、时间安排

（一）动员部署阶段（2025年3月1日—3月15日）：各单位制定本单位培训方案，明确参训人员、课程安排及责任分工，报同级人社部门备案。

（二）组织实施阶段（2025年3月16日—11月30日）：线上课程随时开放学习，线下培训按季度计划开展，实践实训贯穿全年。

（三）考核总结阶段（2025年12月1日—12月31日）：完成线上考试（占比40%）、线下考核（占比30%）、实践评价（占比30%），形成个人培训档案；各单位总结培训成效，于12月20日前报送培训总结报告至市人社局事业单位人事管理处。

五、工作要求

（一）强化责任落实。各单位主要负责人为培训工作第一责任人，需将培训纳入年度重点工作计划，确保人员、经费、场地“三到位”。培训经费从单位公用经费或专项经费中列支，人均培训费用不低于800元（新招聘人员岗前培训可适当提高标准）。

（二）严格考勤管理。线上学习需通过人脸识别验证登录，中途退出超过5分钟需重新验证；线下培训实行“签到+签退”双考勤，缺勤超过1/3课时者需补训。

（三）注重成果运用。培训考核结果与个人年度考核、岗位晋升、职称评审直接挂钩。考核不合格者年度考核不得评为“优秀”等次；连续两年不合格者，需调整至辅助岗位或参加脱岗培训。

（四）加强督导检查。市人社局将于6月、9月开展两轮专项督查，通过查阅资料、随机抽考、座谈访谈等方式评估培训实效，对敷衍塞责、弄虚作假的单位予以通报批评并约谈负责人。

××市人力资源和社会保障局

2025年3月15日