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泸州市保安服务公司员工招聘管理体系优化研究.docxVIP

泸州市保安服务公司员工招聘管理体系优化研究.docx

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    摘要

    国民经济发展发展迅速，社会治安也存在很多隐患，社会对安保公司这一类公司的要求越来越严格，安保企业为了拓展服务客户群体，需要不断提升治安技术能力，保障社会的稳定治安。传统的招聘体系已经不能满足现代化的企业管理，其弊端也日益凸显，企业招聘中普遍存在招工难、招聘方式不科学、招工流动性强、招聘效率低、招聘成本高等问题。

    本文以泸州市保安服务公司为例，采用文献分析法、问卷调查法和访谈法对保安服务公司员工招聘管理体系进行优化研究。从招聘的概念、流程、管理体系、人岗匹配理论、胜任力理论等方面对招聘的理论进行概述。

    在经过一段

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