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摘要
鉴于知识经济的到来，国际商业格局发生了显著变化，使得人力资源招聘显得更加关键。一方面是企业日益增长的人才需求，一方面是市场上人才供给的相对短缺，使得企业陷入招聘中高端人才的困境，本文选取Z公司为研究对象，从Z公司的人才招聘外包角度出发，通过分析Z公司在人才招聘中存在的问题，提出相应的解决方案或对策，通过科学的招聘和管理方法，可以降低企业的人力资源成本，提高企业的经济效益。
由于企业对人才招聘缺乏一定的专业度，也为了降低运营成本、提高效率，许多公司决定采用人才招聘外包，Z公司作为人力资源服务提供商提供人力资源外包服务。本文在理论与实践相结合的基础
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