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市人力资源社会保障工作总结

目录总体工作回顾与成果人力资源开发与配置社会保障制度改革与推进劳动关系调整与维护稳定公共就业服务优化与创新存在问题分析及改进措施

01总体工作回顾与成果

人力资源市场建设与发展多元化招聘渠道拓展成功举办多场线上线下招聘会，覆盖各类求职者，提高市场参与度。职业技能培训体系完善加强职业技能培训机构监管，提升培训质量，促进劳动者技能提升。人力资源服务业发展推动人力资源服务业创新发展，培育壮大市场主体，优化服务供给。

03社保经办服务优化推进社保经办服务标准化、信息化建设，提高服务质量和效率。01社保覆盖面持续扩大加大社保政策宣传力度，提高参保率，基本实现应保尽保。02社保待遇水平稳步提升适时调整社保待遇标准，确保参保人员共享经济社会发展成果。社会保障体系完善与创新

123加强劳动合同签订和履行监管，规范企业用工行为。劳动合同制度普遍实施建立健全劳动纠纷调解仲裁制度，维护劳动者合法权益。劳动纠纷调解仲裁机制完善开展和谐劳动关系创建活动，营造良好用工环境。和谐劳动关系创建活动劳动关系协调与稳定

加强公共就业服务机构建设，提供全方位就业服务。公共就业服务体系完善积极推进社会保障卡应用，方便群众享受各项人社服务。社会保障卡应用推广加快人社信息化建设步伐，提高数据共享和应用水平。人社信息化建设加速推出一系列便民服务举措，如网上办事大厅、移动应用等，提升群众满意度。便民服务举措创新公共服务能力提升与优化

02人力资源开发与配置

加大人才引进力度，通过优惠政策、项目合作、平台建设等措施吸引高层次人才和急需紧缺人才。建立了完善的人才培养与引进工作机制，明确责任分工，加强考核评估，确保工作取得实效。制定并实施了针对不同行业和领域的人才培养计划，包括校企合作、实习实训、在职培训等多种方式。人才培养与引进策略实施

全面落实各项就业创业政策，包括就业援助、创业扶持、失业保险等，确保政策惠及广大劳动者。加强政策宣传解读，提高劳动者对政策的知晓率和参与度。定期开展政策效果评估，及时调整完善政策措施，提高政策的针对性和有效性。就业创业政策落实及效果评估

大力开展职业技能培训，针对不同群体和技能水平，提供多样化的培训项目和课程。加强职业技能鉴定工作，完善鉴定标准和流程，提高鉴定质量和公信力。推动职业技能培训和鉴定工作与市场需求紧密对接，促进劳动者技能提升和就业竞争力增强。职业技能培训和鉴定工作推进

人力资源信息化建设及应用加快人力资源信息化建设步伐，建立完善的信息系统和数据库，实现信息共享和数据分析。推广应用人力资源管理软件，提高管理效率和服务水平。加强信息安全保障工作，确保信息系统和数据安全稳定运行。

03社会保障制度改革与推进

养老保险制度并轨顺利推进，实现了机关事业单位和企业职工基本养老保险制度的统一。养老保险待遇水平稳步提高，建立了基本养老金合理调整机制，使退休人员共享经济社会发展成果。养老保险覆盖面持续扩大，参保人数和基金收入稳步增长，确保了养老金按时足额发放。加强养老保险基金投资运营和监管，实现了基金的保值增值，增强了制度的可持续性。养老保险制度改革进展及成效

医疗保险制度整合取得进展，城乡居民基本医疗保险制度逐步统一。医疗保险覆盖面进一步扩大，参保率持续提高，群众就医负担不断减轻。医保支付方式改革深入推进，按病种付费、按人头付费等复合型支付方式逐步推广。加强医疗保险基金监管，打击欺诈骗保行为，维护基金安全疗保险制度完善及覆盖范围扩大

失业保险功能不断拓展，保障失业人员基本生活的同时，更加注重促进再就业。工伤保险预防、补偿、康复“三位一体”制度体系建设加快推进。生育保险与医疗保险合并实施，管理效率和服务水平得到提升。失业保险、工伤保险、生育保险政策调整

010204社会保障卡发放和应用推广社会保障卡持卡人数大幅增加，应用范围不断拓展，便利性显著提高。社会保障卡功能逐步完善，加载了金融功能，支持跨地区、跨业务直接结算。积极推进电子社会保障卡应用，为群众提供更加便捷的服务。加强社会保障卡安全管理，保障用卡安全和数据安全。03

04劳动关系调整与维护稳定

加大劳动合同法律法规宣传力度，提高企业和劳动者对劳动合同重要性的认识。定期开展劳动合同签订和履行情况专项检查，确保劳动合同制度得到有效执行。加强对企业劳动合同管理的指导和监督，规范企业用工行为。劳动合同签订和履行监管加强

加大劳动争议调解仲裁工作力度，及时有效化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。建立健全劳动争议调解仲裁制度，完善调解、仲裁、诉讼等多元化纠纷解决机制。加强劳动争议调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁人员的专业素质和能力水平。劳动争议调解仲裁机制完善

深化企业工资收入分配制度改革，建立符合市场经济要求的工资决定和增长机制。建立健全企业工资