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企业内部人才选拔机制创新研究
目录
企业内部人才选拔机制创新研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）人才选拔的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（二）国内外人才选拔研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
三、企业内部人才选拔机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）选拔流程现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）选拔效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、企业内部人才选拔机制创新策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）优化选拔标准体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）改进选拔流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）创新选拔方式与手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（四）强化选拔结果的应用与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
五、实证研究与案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）实证研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（二）实证研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
企业内部人才选拔机制创新研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.1企业内部人才选拔现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.2机制创新的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
二、企业内部人才选拔机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.1现有选拔机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
三、人才选拔机制创新的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1人才管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3激励机制设计理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
四、企业内部人才选拔机制创新策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.1选拔理念的更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.2选拔标准的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.3选拔方式的创
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