风险岗位廉能管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强风险岗位人员的管理，提高风险岗位人员的廉洁自律意识，确保风险岗位工作规范、高效、廉洁，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有风险岗位人员，包括但不限于财务、审计、采购、招标、合同管理、项目投资、风险管理等岗位。

第三条风险岗位廉能管理制度遵循以下原则：

1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策；

2.坚持依法治企，依法管理风险岗位；

3.坚持预防为主，综合治理；

4.坚持教育与惩戒相结合。

第二章组织机构与职责

第四条公司设立风险岗位廉能管理领导小组，负责领导、协调、监督风险岗位廉能管理工作。

第五条风险岗位廉能管理领导小组的主要职责：

1.制定和修订风险岗位廉能管理制度；

2.审查风险岗位人员的任职资格；

3.监督检查风险岗位廉能管理制度的执行情况；

4.处理风险岗位人员的违纪违规行为；

5.组织开展风险岗位廉能教育培训。

第六条各部门应设立风险岗位廉能管理办公室，负责本部门风险岗位廉能管理的日常工作。

第七条风险岗位廉能管理办公室的主要职责：

1.负责本部门风险岗位人员的廉洁自律教育；

2.负责本部门风险岗位人员的岗位培训；

3.负责本部门风险岗位人员的考核评价；

4.负责本部门风险岗位人员的违纪违规行为的调查处理；

5.负责本部门风险岗位廉能管理制度的宣传和执行。

第三章任职资格与培训

第八条风险岗位人员的任职资格：

1.具有良好的政治素质和职业道德；

2.具有较强的业务能力和风险防控意识；

3.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；

4.具有相应的学历和专业技术职称；

5.符合国家有关法律法规和公司规章制度的要求。

第九条风险岗位人员的培训：

1.公司应定期组织风险岗位人员进行廉洁自律和风险防控培训；

2.风险岗位人员应积极参加公司组织的培训，提高自身素质；

3.风险岗位人员应接受所在部门的岗位培训，熟悉岗位职责和操作流程。

第四章考核评价

第十条风险岗位人员的考核评价：

1.公司应建立健全风险岗位人员的考核评价体系，定期对风险岗位人员进行考核评价；

2.考核评价应包括廉洁自律、业务能力、风险防控、团队合作等方面；

3.考核评价结果应作为风险岗位人员晋升、奖惩的重要依据。

第五章违纪违规处理

第十一条风险岗位人员的违纪违规行为：

1.违反国家法律法规和公司规章制度；

2.利用职务之便谋取私利；

3.滥用职权，损害公司利益；

4.泄露公司商业秘密；

5.其他违反廉洁自律规定的行为。

第十二条违纪违规行为的处理：

1.对违纪违规行为，公司应依法依规进行处理，包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等；

2.对严重违纪违规行为，公司应依法依规追究其法律责任。

第六章附则

第十三条本制度由公司风险岗位廉能管理领导小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第七章风险岗位廉能管理监督

第十五条公司应建立健全风险岗位廉能管理监督机制，确保本制度的有效实施。

第十六条公司应设立风险岗位廉能管理监督举报电话和邮箱，接受员工和社会各界的监督。

第十七条公司应定期对风险岗位廉能管理情况进行检查，发现问题及时整改。

第十八条公司应加强对风险岗位人员的监督，对违反本制度的行为，一经查实，严肃处理。

第八章风险岗位廉能管理宣传教育

第十九条公司应加强对风险岗位廉能管理制度的宣传教育，提高风险岗位人员的廉洁自律意识。

第二十条公司应通过举办讲座、培训班、宣传栏等形式，广泛宣传风险岗位廉能管理制度。

第二十一条公司应鼓励风险岗位人员积极参与廉洁自律活动，营造良好的廉洁文化氛围。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。

第二十三条本制度由公司风险岗位廉能管理领导小组负责修订。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我单位风险岗位管理，提高风险岗位工作人员的廉洁自律意识，确保风险岗位工作规范、高效、廉洁，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有风险岗位工作人员，包括但不限于财务、审计、采购、招投标、项目审批等岗位。

第三条风险岗位廉能管理制度应遵循以下原则：

1.预防为主，综合治理；

2.责任明确，奖惩分明；

3.公开透明，接受监督；

4.严格规范，持续改进。

第二章组织机构与职责

第四条成立风险岗位廉能管理领导小组，负责全面领导和管理风险岗位廉能工作。

第五条风险岗位廉能管理领导小组的主要职责：

1.制定风险岗位廉能管理制度；

2.组织开展风险岗位廉能教育和培训；

3.监督检查风险岗位廉能工作的落实情况