试用期的管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工试用期管理，规范员工试用期的行为，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括全职、兼职、实习等性质。

第三条本制度旨在明确试用期员工的权利、义务和公司对试用期员工的管理要求，确保试用期员工在公司的工作顺利进行。

第二章试用期期限

第四条公司与员工签订的劳动合同中，试用期最长不得超过六个月。

第五条以下情况可以延长试用期：

1.从事特殊工作需要一定时间的熟练过程；

2.公司因业务发展需要，确需延长试用期；

3.员工因个人原因，经公司同意延长试用期。

第六条延长试用期，需经公司人力资源部门审核，报公司领导批准后，与员工协商一致，签订书面协议。

第三章试用期员工的权利和义务

第七条试用期员工享有以下权利：

1.获得公司提供的工作岗位和劳动条件；

2.获得符合国家规定的工资待遇；

3.获得劳动保护、社会保险和福利待遇；

4.参加公司组织的培训、学习活动；

5.依法维护自身合法权益。

第八条试用期员工应履行以下义务：

1.遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.遵守职业道德，保守公司商业秘密；

3.认真履行岗位职责，完成工作任务；

4.服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动；

5.依法履行劳动合同约定的其他义务。

第四章试用期考核

第九条公司对试用期员工进行考核，考核内容包括但不限于以下方面：

1.工作能力：包括专业知识、技能水平、业务能力等；

2.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；

3.工作表现：包括工作效率、工作质量、工作成果等；

4.服从性：包括对公司安排的接受程度、执行力度等。

第十条试用期考核采取以下方式进行：

1.定期考核：试用期员工入职满一个月后，每月进行一次考核；

2.试用期结束考核：试用期结束时，对试用期员工进行全面考核。

第十一条试用期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五章试用期员工转正

第十二条试用期员工考核合格，且符合以下条件，可予以转正：

1.遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.遵守职业道德，保守公司商业秘密；

3.认真履行岗位职责，完成工作任务；

4.无重大违纪行为。

第十三条试用期员工考核不合格，公司有权解除劳动合同。

第十四条试用期员工转正，需经公司人力资源部门审核，报公司领导批准后，与员工签订正式劳动合同。

第六章试用期员工离职

第十五条试用期员工提出离职，需提前三天向公司提出书面申请。

第十六条试用期员工离职，需办理以下手续：

1.办理离职手续，结清工资、社会保险等；

2.退还公司提供的物品；

3.办理离职证明。

第十七条试用期员工离职，公司有权要求其按照劳动合同约定支付违约金。

第七章附则

第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司试用期员工的管理，保障公司权益，促进员工成长，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在试用期的员工。

第三条本制度旨在明确试用期员工的权利、义务及考核标准，确保试用期员工在公司的工作能够有序、高效地进行。

第二章试用期员工的权利与义务

第四条试用期员工的权利：

1.获得公司提供的劳动条件、劳动保护及劳动报酬；

2.参加公司组织的各项培训、活动；

3.遵循公司规章制度，享有公司规定的各项福利待遇；

4.对公司的工作提出合理化建议；

5.遵守国家法律法规，维护公司形象。

第五条试用期员工的义务：

1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；

2.遵守劳动纪律，按时完成工作任务；

3.积极学习业务知识，提高自身素质；

4.维护公司利益，保守公司秘密；

5.服从公司安排，参与公司组织的各项活动。

第三章试用期员工的管理

第六条试用期员工的管理包括以下内容：

1.试用期员工入职培训；

2.试用期员工考核；

3.试用期员工转正；

4.试用期员工离职。

第七条试用期员工入职培训：

1.公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；

2.试用期员工应积极参加入职培训，认真完成培训任务；

3.入职培训合格者，方可进入试用期。

第八条试用期员工考核：

1.试用期员工考核分为月度考核和季度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；

2.考核结果作为试用期员工转正的依据；

3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第九条试用期员工转正：

1.试用期员工在试用期内表现良好，经考核