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2025劳动合同主体未变更辞退员工须补偿

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

户籍地址：

现居地址：

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方公司或其分支机构担任（职位名称），具体工作内容、岗位职责及要求详见《岗位描述》（附件一）。

第三条乙方的工作地点为（城市/地区），甲方因工作需要可以临时安排乙方至其他地点工作，但应提前通知乙方。

第四条乙方的工资为（币种）元/月（或根据岗位或绩效计算），具体支付方式详见《工资支付协议》（附件二）。

第二章劳动合同的变更

第五条在本合同期限内，若甲方因经营需要或其他正当理由需调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致，并签署《岗位变更协议》。

第六条本合同的变更须以书面形式确认，任何口头变更均不具有法律效力。

第三章劳动合同的解除与终止

第七条双方协商一致，可以解除本合同。

第八条在本合同期限内，若乙方因个人原因提出辞职，需提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。

第九条在本合同期限内，若甲方因以下原因需要解除劳动合同的，应依法支付经济补偿：

（一）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经教育仍不改正的；

（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（三）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；

（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的。

第十条在本合同期限内，若甲方因经济性裁员或其他正当理由需要解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。

第十一条本合同终止的情形包括但不限于以下情况：

（一）本合同期限届满；

（二）双方协商一致终止合同；

（三）法律规定的其他终止情形。

第四章经济补偿

第十二条本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿，具体标准为：

（一）根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付月工资；工作不满一年的，按实际工作月数计算；

（二）月工资按照乙方在解除或终止合同前个月的平均工资计算；

（三）如乙方月工资高于甲方所在地区上年度月平均工资倍的，按甲方所在地区上年度月平均工资倍计算。

第十三条甲方应在本合同解除或终止后日内向乙方支付经济补偿。

第十四条本条所述经济补偿不包括乙方因自身过错导致的合同解除情形，如严重违反劳动纪律、规章制度、营私舞弊等。

第五章保密和竞业限制

第十五条乙方承诺在甲方工作期间及本合同终止后年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方从事相同或相似业务的其他用人单位工作，即履行竞业限制义务。

第十六条甲方应向乙方支付竞业限制补偿费，具体标准为元/月，支付时间为每月日，支付方式为银行转账。

第十七条乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元，并承担相应的法律责任。

第六章其他约定

第十八条乙方同意甲方代扣代缴其应缴纳的个人所得税、社会保险费及住房公积等费用。

第十九条甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中