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工作处罚通知

尊敬的各位员工：

根据公司规章制度及员工手册的相关规定，经过调查核实，现将以下员工处罚通知予以公布。以下是具体处罚内容：

一、员工基本信息

1.姓名：张三

2.工号：123456

3.部门：市场营销部

4.岗位：市场专员

二、违规事实及处罚依据

1.违规事实

张三在2021年9月1日至2021年10月31日期间，累计迟到5次，每次迟到时长超过30分钟。根据《员工手册》第3.2.2条规定：“员工迟到超过30分钟，视为旷工半天。”张三在此期间累计旷工2.5天。

2.处罚依据

根据《员工手册》第6.3.1条规定：“员工旷工1天，扣除当月工资的10%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天及以上，扣除当月工资的30%。”同时，《员工手册》第6.3.2条规定：“员工累计旷工3天及以上，公司有权解除劳动合同。”

三、处罚决定

1.张三在2021年9月1日至2021年10月31日期间，累计旷工2.5天，扣除当月工资的25%。

2.张三在2021年9月1日至2021年10月31日期间，累计迟到5次，每次迟到时长超过30分钟，根据《员工手册》第3.2.3条规定：“员工迟到超过3次，给予警告处分。”现给予张三警告处分。

3.张三在本次违规行为中，态度较好，主动承认错误，并提交了书面检讨。根据《员工手册》第6.3.3条规定：“员工在违规行为发生后，主动承认错误，并提交书面检讨，可视情节减轻处罚。”现决定对张三减轻处罚，不再追加处罚。

四、处罚执行

1.人事部将在下一个工资发放日扣除张三当月工资的25%。

2.人事部将在张三的员工档案中记录本次警告处分。

3.张三需在收到本处罚通知后3个工作日内，向直接上级提交书面检讨。

五、其他事项

1.本次处罚不影响张三的其他合法权益。

2.张三在本次处罚期间，如再次发生类似违规行为，公司将根据《员工手册》及相关规定，加重处罚。

3.张三在本次处罚期间，如有立功表现，可申请减轻或免除处罚。

4.本次处罚通知自发布之日起生效。

以下为详细处罚内容：

（一）迟到处罚

1.张三在2021年9月1日迟到35分钟，扣除当月工资的2.5%。

2.张三在2021年9月15日迟到40分钟，扣除当月工资的2.5%。

3.张三在2021年9月22日迟到45分钟，扣除当月工资的2.5%。

4.张三在2021年9月29日迟到50分钟，扣除当月工资的2.5%。

5.张三在2021年10月10日迟到30分钟，扣除当月工资的2.5%。

（二）旷工处罚

1.张三在2021年9月1日旷工半天，扣除当月工资的5%。

2.张三在2021年10月1日旷工半天，扣除当月工资的5%。

（三）警告处分

1.张三在2021年9月1日至2021年10月31日期间，累计迟到5次，每次迟到时长超过30分钟，给予警告处分。

2.张三需在收到本处罚通知后3个工作日内，向直接上级提交书面检讨。

（四）书面检讨

1.张三需在收到本处罚通知后3个工作日内，向直接上级提交书面检讨。

2.书面检讨需包括以下内容：

（1）违规事实及原因；

（2）对本次处罚的认识；

（3）今后的改进措施。

敬请各位员工引以为戒，自觉遵守公司规章制度，共同维护公司正常运营秩序。特此通知。

人事部

2021年11月1日