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2025合同终止与工作交接实施细则

正文

第一条总则

为规范合同终止及工作交接程序，明确各方权利义务，保障合同关系的终止与工作交接的顺利进行，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本实施细则。

第二条适用范围

本实施细则适用于2025年月日（以下简称“终止日”）合同关系终止的情形，包括但不限于合同期满、协商一致终止、违约终止或因不可抗力等导致合同无法继续履行的情况。

第三条合同终止的情形

（一）合同期满终止：合同约定的期限届满，且双方均未提出续签要求，则合同自动终止。

（二）协商一致终止：双方经协商一致，同意提前终止合同关系。

（三）违约终止：一方违反合同约定，导致合同无法履行，守约方有权单方面终止合同关系。

（四）不可抗力终止：因不可抗力事件导致合同无法履行，双方均可协商终止合同关系。

第四条合同终止的程序

（一）终止通知：拟终止合同的一方应提前日以书面形式通知另一方，说明终止原因及依据。

（二）协商确认：双方应在收到终止通知后个工作日内进行协商，确认合同终止事宜，并签署《合同终止协议》。

（三）法律备案：合同终止后，双方应按照法律规定完成相关备案手续，确保合同终止的合法性。

第五条工作交接程序

（一）交接准备：合同终止后，双方应立即启动工作交接程序，确保业务的平稳过渡。

（二）交接范围：工作交接范围包括但不限于业务资料、工作流程、客户信息、财务数据、知识产权及相关物品。

（三）交接计划：双方应共同制定《工作交接计划》，明确交接内容、时间安排及责任人。

（四）交接监督：为保证交接工作的公正性，双方可邀请（如：第三方机构、法律顾问或行业监管机构）进行监督。

第六条交接资料的管理

（一）资料清单：双方应共同编制《交接资料清单》，列明所有需交接的文件及物品，并由双方签字确认。

（二）档案保存：交接完成后，双方应妥善保存交接资料，确保资料的完整性和保密性。

（三）保密义务：双方在交接过程中应对涉及的商业秘密、客户信息及其他confidentialinformation予以保密，未经书面同意不得向第三方披露。

第七条离职手续与责任承担

（一）人员离职：如涉及人员变动，离职人员应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还及账户注销。

（二）责任分担：因交接不善导致的损失，责任方应依法承担相应责任。

（三）违约赔偿：如因一方故意或过失导致合同终止后未能完成工作交接，另一方有权要求赔偿损失。

第八条合同终止后的权利义务关系

（一）权利终止：合同终止后，双方不再享有合同约定的权利，也不再承担合同约定的义务。

（二）未结事项：合同终止前未履行完毕的事项，双方应另行协商解决。

（三）争议解决：因合同终止或工作交接产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向（如：约定的仲裁机构或人民法院）提起诉讼。

第九条附则

（一）本实施细则由（如：公司名称）制定，解释权归其所有。

（二）本实施细则未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本实施细则具有同等法律效力。

（三）本实施细则自年月日起生效，有效期至年月日。

（四）如因法律法规变更或实际情况需要修改本实施细则，双方应协商一致后另行签署补充协议。

签署方：

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

备注：

本实施细则最终解释权归（如：公司名称）所有，具体内容以正式签署版本为准。