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2025合同期内解除劳动合同所需办理的手续

合同编号：

签订地点：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同期限为年，自年月日起至年月日止。现双方就合同期内解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

第一条总则

本合同旨在明确甲乙双方在合同期内解除劳动合同所需办理的手续及相关权利义务，确保双方在解除劳动关系过程中的权益得到充分保障，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规的规定。

第二条合同解除的情形

根据《劳动合同法》第三十七条至第四十条、第四十四条的规定，合同期内解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：

双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。

劳动者提前通知解除劳动合同：乙方在用人单位未违反劳动合同约定的情况下，提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。

用人单位预告通知解除劳动合同：在乙方无严重违纪行为或其他法定过错的情况下，甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

用人单位即时通知解除劳动合同：在乙方严重违纪、失职或违反劳动纪律等情形下，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。

劳动合同期满终止：原合同到期后，若双方未续签，则劳动关系自然终止。

第三条经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除下列情形外，甲方应当向乙方支付经济补偿金：

乙方主动辞职：因乙方提出解除劳动合同，且非甲方过错导致的，甲方无需支付经济补偿金。

双方协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，甲方应当按照乙方的工作年限支付相应的经济补偿金。

违纪解除：若乙方因严重违纪或其他过错行为被甲方解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。

第四条解除劳动合同的程序

一、双方协商一致解除劳动合同的程序

甲乙双方自愿协商解除劳动合同，需签订书面《解除劳动合同协议书》，明确解除原因、时间及相关权利义务。

甲方应当在协议签订后十五日内，为乙方办理离职手续，并支付应结算的工资、奖金及其他费用。

甲方应当为乙方出具《解除劳动合同证明》，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者主动辞职的程序

乙方需提前三十日以书面形式向甲方提出辞职申请。

甲方应当在收到辞职申请后，及时与乙方协商解除劳动合同的具体事宜，并签订书面《解除劳动合同协议书》。

乙方在办理离职手续后，甲方应当为乙方出具《解除劳动合同证明》，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。

三、用人单位预告通知解除劳动合同的程序

甲方需在解除劳动合同前十日内以书面形式通知乙方解除劳动合同，并说明解除理由及依据。

甲方应当在通知期限届满后，与乙方协商解除劳动合同事宜，并签订书面《解除劳动合同协议书》。

甲方应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金，并为乙方办理离职手续及档案、社会保险关系转移手续。

四、用人单位即时通知解除劳动合同的程序

甲方需立即通知乙方解除劳动合同，并在二十四小时内出具书面通知，说明解除理由及依据。

甲方应当在解除劳动合同后，及时与乙方结算工资及其他应付款项，并为乙方办理离职手续及档案、社会保险关系转移手续。

五、劳动合同期满终止的程序

原合同期限届满，若双方未续签劳动合同，则劳动关系自然终止。

甲方应当在劳动合同期满前十日内，书面通知乙方是否续签劳动合同。

若劳动合同期满后未续签，甲方应当在劳动关系终止后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付应结算的工资及其他费用。

第五条离职交接手续

乙方在解除劳动合同前，应当办理完毕工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物等。

甲方应当为乙方办理完毕所有应支付的款项，包括工资、奖金、加班费等，并结清其他应付款项。

甲方应当按照法律规定为