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第1篇

一、总则

第一条为加强村医队伍建设，规范村医管理，提高村医服务质量和水平，保障农村居民健康，根据《中华人民共和国乡村医生从业管理条例》等相关法律法规，结合本村实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本村所有从事医疗卫生服务的村医。

第三条村医管理工作遵循以人为本、服务农村、规范管理、注重实效的原则。

二、村医的基本条件

第四条村医应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。

2.具有医学专业学历或经过医学专业培训，具备相应的医疗卫生知识和技能。

3.身体健康，能够胜任村医工作。

4.具有良好的职业道德和敬业精神，热心为村民服务。

第五条村医应持有《乡村医生执业证书》，并按照规定参加相关培训和考核。

三、村医的职责

第六条村医的主要职责包括：

1.负责本村居民的常见病、多发病的诊疗工作。

2.负责本村居民的健康教育、预防保健和康复工作。

3.负责本村居民的公共卫生服务，如新生儿保健、孕产妇保健、老年人保健等。

4.负责本村居民的健康档案管理。

5.负责上级卫生行政部门交办的其他工作任务。

第七条村医应按照诊疗规范进行诊疗活动，确保诊疗安全。

四、村医的管理

第八条村医的管理实行村卫生室主任负责制，村卫生室主任由村党支部和村委会共同任命。

第九条村卫生室主任应具备以下条件：

1.具有医学专业学历或从事医疗卫生工作多年，有较强的组织管理能力。

2.具有良好的职业道德和敬业精神，热心为村民服务。

3.熟悉国家医疗卫生政策，了解村卫生室业务。

第十条村卫生室主任的主要职责：

1.主持村卫生室全面工作，制定工作计划，组织实施。

2.负责村医的培训、考核和奖惩。

3.确保村卫生室各项工作符合国家规定和标准。

4.维护村卫生室的合法权益，协调与上级卫生行政部门的沟通。

第十一条村医的培训与考核：

1.村医应定期参加上级卫生行政部门组织的培训，提高业务水平。

2.村卫生室主任负责组织村医的业务学习和考核，确保村医具备相应的业务能力。

3.村医考核内容包括专业知识、诊疗技能、公共卫生服务等方面。

第十二条村医的奖惩：

1.村医工作表现优异的，给予表彰和奖励。

2.村医工作存在重大失误或违法行为的，给予警告、记过、降职或解聘等处理。

五、村医的待遇

第十三条村医的待遇包括：

1.薪酬待遇：村医的薪酬待遇应按照国家规定和当地实际情况确定，并纳入村集体经济收入中。

2.社会保险：村医应参加国家规定的各项社会保险，享受相应的社会保障待遇。

3.休假制度：村医应享有国家规定的休假制度，包括年休假、产假、婚假等。

六、附则

第十四条本制度由村党支部和村委会负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

七、村医工作纪律

第十六条村医应严格遵守以下工作纪律：

1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生政策，确保诊疗活动合法合规。

2.严格执行诊疗规范和操作规程，确保诊疗安全。

3.保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。

4.不得索要、收受患者财物，不得利用职务之便谋取私利。

5.不得从事与医疗卫生无关的活动，不得擅自离职。

第十七条村医违反工作纪律的，将按照相关规定予以处理。

通过以上村医管理制度，旨在加强村医队伍建设，提高村医服务水平，为农村居民提供更加优质的医疗卫生服务，促进农村卫生事业的发展。

第2篇

第一章总则

第一条为了加强村医队伍建设，提高村医业务水平和服务质量，保障农村居民基本医疗需求，根据《中华人民共和国乡村医生从业管理条例》等相关法律法规，结合我国农村实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国农村地区从事医疗卫生工作的村医。

第三条村医管理工作应遵循以下原则：

（一）以人为本，服务至上；

（二）依法管理，规范服务；

（三）科学合理，持续改进；

（四）民主公开，公平公正。

第二章村医的资格与聘用

第四条村医应当具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神；

（三）具备相应的医学专业学历或者具有相应的执业医师资格；

（四）身体健康，能够胜任医疗卫生工作。

第五条村医聘用应当公开、公平、公正，按照以下程序进行：

（一）报名：符合条件的人员向所在乡镇卫生院或者村卫生室提出申请；

（二）资格审查：乡镇卫生院或者村卫生室对报名人员进行资格审查，确认其是否符合聘用条件；

（三）考试：对符合聘用条件的人员进行业务水平考试；

（四）公示：对考试合格的人员进行公示，接受群众监督；

（五）聘用：公示无异议后，乡镇卫生院或者村卫生室与其签订聘用合同。

第三章村医的职责与义务

第六条村医应当履行以下职责：

（一）遵守国家法律法规，执行医疗卫生政策；

（二）