基于层次分析法-熵值法的医院感染和预防控制人员岗位胜任力指标体系构建研究.pdfVIP

·卫生研究·中国医药导报2024年11月第21卷第33期

基于层次分析法一熵值法的医院感染和预防控制

人员岗位胜任力指标体系构建研究

王莹1金美娟1丁蔚1李歆2赵瑶14

1.苏州大学附属第一医院感染管理处，江苏苏州215006;2.南京医科大学药学院，江苏南京211166

[摘要】目的构建基于层次分析法－熵值法的医院感染和预防控制（以下简称“感控”）人员岗位胜任力评价指标

体系。方法采用文献研究法，检索2013年1月至2023年12月中国知网、万方数据知识服务平台、Webof

Science核心合集数据库中关于医院感控人员岗位胜任力相关文献，初步构建指标池，包括4个一级指标、15个

二级指标和106个三级指标。2024年1月至5月依据研究目的选30名不同专业的专家进行两轮德尔菲函询，

依据重要性评分和变异系数筛选确定最终指标；采用层次分析法和摘值法主客观结合计算组合权重。结果两

轮专家咨询问卷的有效回收率均为100%；专家熟悉程度、判断依据、权威系数分别为0.71.0.84、0.78；两轮专家

肯德尔和谐系数为0.197、0.215。最终建立4个一级指标、15个二级指标及64个三级指标的医院感控人员岗位

胜任力评价指标体系。一级指标专业能力、综合能力、职业素养和个人特质的权重分别为0.362、0.317、0.124、

0.197；二级指标中权重排前5位的指标是感染监测与风险评估能力（0.154）、教育培训能力（0.112）职业发展

（0.101）沟通表达能力（0.101)和科研能力（0.088）。结论本研究基于层次分析法－熵值法构建的医院感控人员

胜任力评价指标体系科学实用，可为感控人员的职业发展及人才建设提供参考。

[关键词]】医院感染；岗位胜任力；感染预防与控制；指标体系；德尔菲法

[中图分类号]R192[文献标识码]A[文章编号]1673-7210(2024)11(c)-0134-05

D0I:10.20047/j.issn1673-7210.2024.33.25

Researchonconstructionofpostcompetencyindexsystemforhospitalin-

fectionpreventionandcontrolpractitionersbasedonanalytichierarchy

processandentropymethod

WANGYingJINMeijuanDINGWeilLIXin?ZHAOYao

1.DepartmentofHospitalInfectionManagement,theFirstAffiliatedHospitalofSoochowUniversity,JiangsuProvince,

Suzhou215006,China;2.CollegeofPharmacy,NanjingMedicalUniversity,JiangsuProvince,Nanjing211166,China

[Abstract]ObjectiveToconstructtheevaluationindexsystemofpostcompetencyforhospitalinfectionpreventionand

controlpractitionersbasedonanalytichierarchyprocessandentropymethod.MethodsLiteratureresearchmethodwasused

tosearchliteraturerelatedtopostcompetencyforhospitalinfectionpreventionandcontrolpractitionersfromJanuary2013to

December2023onCNKI,WanfangData,