农村村干部管理制度.docxVIP

第1篇

一、引言

农村村干部是农村基层组织的核心力量，是党和国家政策在农村的贯彻执行者，是农民群众的贴心人。加强农村村干部管理制度，对于推动农村经济社会发展、维护农村社会稳定具有重要意义。本制度旨在规范农村村干部的行为，提高其工作效率，增强其服务意识，为农村发展提供有力保障。

二、制度目标

1.建立健全农村村干部选拔任用机制，确保选拔任用公平、公正、公开。

2.规范农村村干部工作流程，提高工作效率。

3.强化农村村干部廉洁自律意识，防止腐败现象发生。

4.提高农村村干部服务意识，增强群众满意度。

5.促进农村经济社会发展，维护农村社会稳定。

三、制度内容

（一）选拔任用

1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才。

2.选拔程序：按照自下而上、民主推荐、组织考察、任前公示、任后报备的程序进行。

3.选拔条件：具备以下条件之一者，可参加选拔：

（1）中共党员，年龄在45周岁以下；

（2）具有大专及以上学历，年龄在40周岁以下；

（3）具有5年以上农村基层工作经验，年龄在50周岁以下。

（二）岗位职责

1.贯彻执行党的路线方针政策，维护党的团结和统一；

2.组织开展农村经济社会发展工作，推动农村产业结构调整；

3.加强农村基层组织建设，提高农村基层组织战斗力；

4.落实农村民生工程，保障农民群众基本权益；

5.维护农村社会稳定，化解矛盾纠纷；

6.完成上级党组织交办的其他工作任务。

（三）工作流程

1.制定工作计划：根据年度工作目标和任务，制定详细的工作计划，明确工作内容、时间节点和责任人。

2.组织实施：按照工作计划，组织实施各项工作，确保工作落到实处。

3.监督检查：定期对工作进展情况进行监督检查，及时发现和解决问题。

4.总结评估：对工作完成情况进行总结评估，查找不足，改进工作。

（四）廉洁自律

1.严格遵守国家法律法规，自觉遵守党的纪律，廉洁自律。

2.严格执行农村财务管理规定，确保财务收支公开透明。

3.严禁利用职务之便谋取私利，严禁违规违纪行为。

4.加强党风廉政建设，自觉接受群众监督。

（五）考核评价

1.考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面。

2.考核方式：民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等。

3.考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.考核结果运用：考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、评先评优的重要依据。

四、保障措施

1.加强组织领导，成立农村村干部管理制度实施领导小组，负责制度的组织实施和监督检查。

2.加强宣传教育，提高农村村干部对制度重要性的认识，增强制度执行力。

3.加强监督检查，对违反制度的行为，严肃查处，确保制度落到实处。

4.加强培训教育，提高农村村干部的业务能力和综合素质。

5.加强激励保障，对表现优秀的农村村干部给予表彰奖励，激发其工作积极性。

五、结语

农村村干部管理制度是农村基层组织建设的重要组成部分，对于推动农村经济社会发展、维护农村社会稳定具有重要意义。我们要认真贯彻落实本制度，加强农村村干部队伍建设，为农村发展提供有力保障。

第2篇

一、引言

农村村干部作为农村基层组织的核心力量，承担着带领农民群众脱贫致富、维护农村社会稳定的重要职责。为了加强农村村干部队伍建设，提高村干部的管理水平和工作效率，保障农村社会和谐稳定，特制定本制度。

二、管理制度总则

1.本制度适用于农村村干部的管理工作，包括村党支部书记、村委会主任、村委会委员等。

2.农村村干部应遵守国家法律法规，坚决贯彻执行党的路线方针政策，全心全意为人民服务。

3.农村村干部应加强自身修养，提高政治素质、业务能力和道德水平，树立良好的形象。

4.农村村干部应自觉接受党组织和群众的监督，认真履行职责，切实为群众办实事、办好事。

三、选拔任用

1.选拔任用农村村干部应坚持公开、公平、公正的原则，实行民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序。

2.村干部选拔任用应注重选拔政治素质好、工作能力强、群众基础好的优秀人才。

3.村干部选拔任用应充分考虑年龄、性别、民族等因素，实现班子结构的优化。

4.村干部选拔任用应严格执行干部选拔任用工作条例，严禁违规操作。

四、教育培训

1.农村村干部应积极参加教育培训，提高自身素质。

2.县级以上党委、政府应定期组织农村村干部进行政治理论、法律法规、业务知识等方面的培训。

3.村级党组织应结合实际，开展形式多样的教育培训活动，提高村干部的综合素质。

4.对教育培训成绩优秀的村干部，给予表彰和奖励。

五、工作职责

1.农村村干部应全面负责本村的经济、政治、文化、社会和生态文明建设。

2.村干部应严格执行党的路线方针政策，