社会福利院管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了规范社会福利院的管理，保障社会福利院的服务质量，维护入住者的合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规，结合社会福利院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于社会福利院的所有工作人员、入住者及其家属。

第三条社会福利院的管理应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.依法、依规、依程序原则；

3.人文关怀、尊重个体差异原则；

4.亲情服务、温馨和谐原则。

第二章组织机构

第四条社会福利院设立理事会，负责社会福利院的全面管理工作。

第五条理事会由院长、副院长、各部门负责人、社会知名人士、专家学者等组成。

第六条理事会的主要职责：

1.制定和修改社会福利院的管理制度；

2.审议和批准社会福利院的年度工作计划；

3.审议和批准社会福利院的财务预算；

4.监督社会福利院的工作；

5.审议和决定社会福利院的重要事项。

第七条社会福利院设立院长办公室，负责日常行政管理工作。

第八条院长办公室的主要职责：

1.负责社会福利院的日常行政管理；

2.协调各部门的工作；

3.负责社会福利院的宣传、接待、后勤等工作；

4.负责社会福利院的档案管理；

5.负责社会福利院的突发事件处理。

第三章入住者管理

第九条入住者需符合以下条件：

1.年龄在60岁以上，生活不能自理或部分自理；

2.家庭经济困难，无法承担养老、护理费用；

3.没有其他抚养义务人；

4.无传染性疾病。

第十条入住者申请程序：

1.向社会福利院提交申请；

2.社会福利院对申请人进行资格审查；

3.通过资格审查后，申请人需签订入住协议；

4.社会福利院为申请人办理入住手续。

第十一条入住者权利：

1.获得基本生活照料、医疗护理、康复训练等服务；

2.获得尊重、关爱、陪伴；

3.参与社会活动；

4.维护自身合法权益。

第十二条入住者义务：

1.遵守社会福利院的管理制度；

2.维护社会福利院的秩序；

3.尊重他人，团结互助；

4.保持个人卫生，爱护公共设施。

第四章工作人员管理

第十三条社会福利院工作人员应具备以下条件：

1.具有良好的道德品质和职业道德；

2.具有相关专业知识和技能；

3.具有较强的服务意识和沟通能力；

4.具有良好的团队协作精神。

第十四条社会福利院工作人员招聘程序：

1.发布招聘信息；

2.组织招聘考试；

3.体检；

4.确定拟聘人员；

5.办理入职手续。

第十五条社会福利院工作人员的权利：

1.获得劳动报酬；

2.获得职业培训；

3.获得休息休假；

4.维护自身合法权益。

第十六条社会福利院工作人员的义务：

1.遵守国家法律法规和社会福利院管理制度；

2.履行岗位职责，提供优质服务；

3.维护入住者合法权益；

4.保守工作秘密。

第五章财务管理

第十七条社会福利院财务管理工作应遵循以下原则：

1.依法合规原则；

2.透明公开原则；

3.严谨细致原则；

4.节约高效原则。

第十八条社会福利院财务管理制度：

1.财务预算管理；

2.财务收入管理；

3.财务支出管理；

4.财务报告管理；

5.财务审计管理。

第十九条社会福利院财务收支情况应定期向理事会报告，接受监督。

第六章设施设备管理

第二十条社会福利院设施设备应满足入住者生活、医疗、康复等需求。

第二十一条社会福利院设施设备应定期进行检查、维修、保养，确保安全、可靠、高效。

第二十二条社会福利院设施设备更新改造应遵循以下原则：

1.合理规划，科学论证；

2.先进适用，经济合理；

3.公开招标，择优采购；

4.安全可靠，便于管理。

第七章安全管理

第二十三条社会福利院应建立健全安全管理制度，确保入住者、工作人员的生命财产安全。

第二十四条社会福利院应定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改。

第二十五条社会福利院应制定应急预案，应对突发事件。

第二十六条社会福利院应加强消防安全管理，确保消防设施完好有效。

第八章社会合作与交流

第二十七条社会福利院应加强与政府、企业、社会组织等合作，争取社会资源，提高服务质量。

第二十八条社会福利院应积极开展对外交流，学习借鉴先进经验，提升管理水平。

第九章附则

第二十九条本制度由社会福利院理事会负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行。

第三十一条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第三十二条社会福利院可根据本制度制定具体实施细则。

第三十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

（注：本制度为示例性质，具体内容需根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强