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2025山东青岛市人力资源集团有限公司招聘40人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得（）

A.参加岗位竞聘

B.担任领导职务

C.享受年度考核奖金

D.参加先进评选

答案：D

解析：警告处分是事业单位对工作人员的较轻处分形式，主要起到警示作用。在受处分期间，工作人员的岗位待遇、奖金等一般不受影响，但会限制其参与部分评优评先活动，以体现处分的惩戒作用。参加岗位竞聘、担任领导职务和享受年度考核奖金通常不受警告处分的影响。

2.事业单位招聘中，以下哪种情况不属于回避范围（）

A.近亲属在同一单位担任直接上下级领导关系

B.近亲属在拟招聘单位从事招聘工作

C.本人曾受聘于拟招聘单位且未满规定年限

D.与招聘单位负责人有同学关系

答案：D

解析：事业单位招聘回避主要针对直接利害关系，包括近亲属关系、上下级领导关系、曾受聘于同一单位且未满规定年限等情况。同学关系一般不属于回避范围，除非能证明存在可能影响公正招聘的特定关系。

3.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应当回避的情形（）

A.与管理其人事、财务的领导干部存在夫妻关系

B.与拟任职位的考察人选存在兄弟姐妹关系

C.与参加面试评审的专家存在师生关系

D.与拟任职位的负责人存在朋友关系

答案：D

解析：事业单位工作人员回避制度主要针对可能影响公正执行公务的情形。夫妻、父母子女、兄弟姐妹等近亲属关系，以及与领导干部、考察人选、评审专家等存在特定关系的，均需回避。普通朋友关系一般不在此列，除非能证明可能存在利益输送或影响公正的情况。

4.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，处理方式是（）

A.给予降级处分

B.予以解聘

C.进行诫勉谈话，限期改进

D.直接辞退

答案：C

解析：事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，表明其工作表现尚未达到基本要求，但尚未达到不合格等次。此时通常不会立即给予处分或解聘，而是通过组织谈话、制定改进计划等方式帮助其提高。给予降级、解聘或辞退通常适用于考核不合格等次或存在严重违纪行为的情形。

5.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应当回避的利害关系（）

A.与拟任职位的考察人选存在夫妻关系

B.与招聘单位负责人存在直系血亲关系

C.与参加面试的专家存在同学关系

D.与管理其考核的部门工作人员存在朋友关系

答案：D

解析：事业单位工作人员回避制度主要针对可能影响公正执行公务的情形。夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等亲属关系，以及与考察人选、招聘负责人、评审专家等存在可能影响公正招聘的特定关系，均需回避。普通朋友关系一般不在此列，除非能证明可能存在利益输送或影响公正的情况。

6.事业单位工作人员受到开除处分的，其人事关系（）

A.予以解除

B.改为聘用制管理

C.保留一年后再作处理

D.转为内部待岗

答案：A

解析：开除处分是事业单位对工作人员的严重处分形式，相当于解除劳动合同。受到开除处分后，工作人员与单位的人事关系正式终止，不再保留任何继续聘用或待岗的可能性。改为聘用制管理、保留一年或转为待岗均不符合开除处分的处理规定。

7.事业单位工作人员在试用期内出现以下哪种情况，可以提前解除聘用合同（）

A.年度考核不合格

B.无法胜任工作

C.身体健康原因

D.未按规定参加培训

答案：B

解析：事业单位工作人员在试用期内表现不佳，如无法胜任工作，单位有权提前解除聘用合同。年度考核不合格通常需要延长试用期或改进，身体健康原因属于特殊情况需按规定处理，未按规定参加培训一般不会导致解聘，除非严重影响工作。

8.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）

A.向上一级机关申请复核

B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上均可

答案：D

解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以通过多种途径维护自身权益。可以向上一级机关申请复核，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择合适的救济途径。

9.事业单位公开招聘中，以下哪项不属于考察内容（）

A.思想政治表现

B.工作能力

C.资格证书真伪

D.个人征信情况

答案：C

解析：事业单位公开招聘的考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、工作能力、工作态度、遵纪守法情况等。资格证书真伪通常在招聘前通过审核，不属于考察环节。个人征信情况部分单位可能会纳入考察范围，但并非所有单位都会考察。

10.事业单位工作人员在聘期内出现以下哪种情况，单位可以解除聘用合同（）

A.休产假超过规定期限

B.无法胜任现岗位工作

C.