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2025届毕业生就业协议书与劳动合同的差异与联系

第一章总则

第一条为明确2025届毕业生就业协议书（以下简称“就业协议书”）与劳动合同（以下简称“劳动合同”）的法律性质、适用范围及法律效力，规范毕业生与用人单位之间的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本协议书。

第二条本协议书旨在分析就业协议书与劳动合同之间的差异与联系，为毕业生及用人单位提供参考，确保双方在就业过程中的合法权益得到有效保障。

第二章就业协议书的定义与法律性质

第三条就业协议书是指毕业生与用人单位在就业过程中签订的，用以明确双方就业意向及初步约定的法律文件。它是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的前臵性文件，具有一定的法律效力，但并非等同于劳动合同。

第四条就业协议书的主要内容通常包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、拟就业的岗位、工作地点、薪资待遇、双方的权利义务及违约责任等。其法律性质属于民事合同，主要适用于毕业生与用人单位之间的就业意向约定。

第五条就业协议书的签订时间为毕业生离校前或确定就业意向后，其签订主体为毕业生与用人单位，具有一定的法律约束力，但并不直接产生劳动关系。

第三章劳动合同的定义与法律性质

第六条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。它是劳动者成为用人单位正式员工的法律凭证，具有更强的法律效力和约束力。

第七条劳动合同的内容应当包括：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。其法律性质属于劳动法范畴，具有强制性和规范性。

第八条劳动合同的签订时间为劳动者正式入职后，其签订主体为用人单位与劳动者，是劳动关系的确立文件。

第四章就业协议书与劳动合同的主要差异

第九条签订时间不同

就业协议书通常在毕业生离校前或确定就业意向后签订，而劳动合同则在劳动者正式入职后签订。就业协议书主要用于明确双方的就业意向，而劳动合同则是对劳动关系的正式确认。

第十条法律性质不同

就业协议书属于民事合同，主要适用于毕业生与用人单位之间的就业意向约定；劳动合同属于劳动法范畴，是劳动关系的确立文件，具有更强的法律效力和约束力。

第十一条内容范围不同

就业协议书的内容通常包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、拟就业的岗位、工作地点、薪资待遇、双方的权利义务及违约责任等；劳动合同的内容则更为全面，涵盖了劳动关系的各个方面，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。

第十二条法律效力不同

就业协议书具有一定的法律效力，但其效力范围和约束力相对较弱；劳动合同则具有较强的法律效力，是劳动者与用人单位之间权利义务的最终确认。

第十三条签订主体不同

就业协议书的签订主体为毕业生与用人单位，而劳动合同的签订主体为劳动者与用人单位。在就业协议书中，毕业生尚未完全具备劳动者的身份，而在劳动合同中，劳动者已经正式成为用人单位的员工。

第五章就业协议书与劳动合同的联系

第十四条就业协议书是劳动合同的前臵性文件

就业协议书是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的重要参考文件，许多用人单位在招聘过程中会要求毕业生签订就业协议书，以明确双方的就业意向。就业协议书的内容往往成为日后签订劳动合同的重要依据。

第十五条就业协议书与劳动合同的目标一致

就业协议书与劳动合同的目标都是为了保障毕业生与用人单位之间的合法权益，明确双方的权利义务关系。通过签订就业协议书与劳动合同，双方可以更好地规划职业发展，确保劳动关系的稳定。

第十六条就业协议书与劳动合同的内容衔接

就业协议书的内容与劳动合同的内容存在一定的重叠性，许多条款在劳动合同中会进一步细化和补充。例如，就业协议书中约定的薪资待遇、工作地点等内容，在劳动合同中会更加具体化。

第十七条就业协议书与劳动合同的法律衔接

就业协议书与劳动合同在法律上具有一定的衔接性。在某些情况下，就业协议书可以作为劳动合同的补充或参考。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动关系的确立文件，具有优先效力。

第六章就业协议书与劳动合同的法律责任

第十八条就业协议书的违约责任

就业协议书通常会约定违约责任，明确双方在违约情况下的法律责任。毕业生或用人单位若违反就业协议书的约定，需承担相应的违约责任。

第十九条劳动合同的违约责任

劳动合同中的违约责任更为严格，劳动者或用人单位若违反劳动合同的约定，可能面临更为严重的法律后果，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第二十条劳动法的强制性规定

劳动合同需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休