劳保发放管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司劳动保护工作，保障员工在生产、工作中的人身安全与健康，根据国家有关劳动保护法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范劳保用品的采购、发放、使用、回收和报废等环节，确保劳保用品的合理使用和有效管理。

第二章劳保用品的分类与标准

第四条劳保用品分为以下几类：

1.个人防护用品：如安全帽、安全带、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。

2.防尘用品：如防尘口罩、防尘服等。

3.防护用品：如防毒面具、防酸碱手套等。

4.防寒用品：如防寒服、保暖手套等。

5.防暑用品：如防暑饮料、防暑药品等。

第五条劳保用品的标准应符合国家相关法律法规和行业标准，具体标准如下：

1.安全帽：应符合GB2811-2007《安全帽》标准。

2.安全带：应符合GB6095-2009《安全带》标准。

3.防护眼镜：应符合GB2516-2010《防护眼镜》标准。

4.口罩：应符合GB2626-2006《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》标准。

5.防尘服：应符合GB14625-2003《工作服》标准。

第三章劳保用品的采购与验收

第六条劳保用品的采购由人力资源部门负责，采购时应遵循以下原则：

1.符合国家相关法律法规和行业标准。

2.质量可靠，性能稳定。

3.价格合理，性价比高。

4.供应商资质良好，售后服务完善。

第七条采购的劳保用品到货后，由人力资源部门组织验收，验收内容包括：

1.检查产品是否符合国家相关标准和要求。

2.检查产品包装是否完好，标识是否清晰。

3.检查产品数量是否与订单相符。

第八条验收合格的劳保用品由人力资源部门登记入库，不合格的劳保用品退回供应商。

第四章劳保用品的发放与管理

第九条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放时应遵循以下原则：

1.根据员工的工作岗位和实际需要发放。

2.定期发放，确保员工能够及时更换。

3.发放记录完整，便于管理和追溯。

第十条劳保用品的发放程序如下：

1.人力资源部门根据员工岗位需求，制定劳保用品发放计划。

2.经部门负责人审核后，报公司领导批准。

3.人力资源部门按照批准的发放计划，将劳保用品发放给员工。

4.员工领取劳保用品时，应签字确认。

第十一条劳保用品的使用管理：

1.员工应正确使用劳保用品，不得擅自丢弃或损坏。

2.使用过程中，如发现劳保用品损坏或不符合使用要求，应及时报告人力资源部门。

3.人力资源部门应定期检查劳保用品的使用情况，确保其有效性和安全性。

第五章劳保用品的回收与报废

第十二条劳保用品使用到期或损坏后，由员工交回人力资源部门。

第十三条人力资源部门对回收的劳保用品进行分类整理，对可修复的进行维修，对无法修复的进行报废处理。

第十四条报废的劳保用品由人力资源部门统一处置，不得随意丢弃。

第六章奖惩与监督

第十五条对在劳保用品管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度，造成安全事故或经济损失的，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

第十七条公司设立劳保用品管理监督小组，负责对劳保用品的管理工作进行监督和检查。

第七章附则

第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

附件：

1.劳保用品发放清单

2.劳保用品使用注意事项

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以上是一份基本的劳保发放管理制度，实际应用中可能需要根据公司的具体情况和法律法规进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司劳动保护工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，根据国家有关劳动保护的法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条劳保发放管理应遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.合理分配，按需发放；

3.严格管理，确保实效；

4.定期检查，持续改进。

第二章劳保用品的分类与标准

第四条劳保用品分为以下几类：

1.个人防护用品：如安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等；

2.防尘用品：如防尘口罩、防尘服等；

3.防护用品：如防割手套、防刺背心等；

4.防护工具：如安全带、安全绳、防护网等；

5.应急用品：如急救包、灭火器等。

第五条劳保用品的标准应符合国家相关法规和行业标准，具体标准如下：

1.个人防护用品：应符合GB2724-2005《安全帽》等国家标准；

2.防尘用品：应符合GB2626-2006《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》等国家标准；

3.防护用品：应符合GB12011-2000《防割手套》等国家