社会知觉效应.pptVIP

第1页，共16页，星期日，2025年，2月5日根据被评者某一方面较好或较坏的特征来断定其他方面均好或均坏，体现哪种效应？（）

A.晕轮效应 B.趋中效应

C.近因效应D.类己效应

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A所有的考官都向应聘者问类似的问题B考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质第2页，共16页，星期日，2025年，2月5日第3页，共16页，星期日，2025年，2月5日个体在认知他人时，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为（）。①先入效应②近因效应③晕轮效应④对比效应第4页，共16页，星期日，2025年，2月5日印象管理概念：印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。类型：试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理。第5页，共16页，星期日，2025年，2月5日下列属于保护性印象管理的是：

A．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多

B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总虚心接受，并常常表示自己很佩服他

C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多

D．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说，“这段时间我很忙，我会尽力完成”第6页，共16页，星期日，2025年，2月5日假设你成功了，你如何归因？别人对你的成功如何归因？你对别人的说法有什么感受？假设你失败了，你如何归因？别人对你的失败如何归因？你对别人的说法有什么感受？假设你的同事（或部属）成功或失败了？你如何归因？你了解他们的感受吗？第7页，共16页，星期日，2025年，2月5日归因理论维纳的成败归因理论1、内外维度；2、稳定维度；3、控制维度。凯利的三维归因理论1、区别性；2、一惯性；3、一致性。第8页，共16页，星期日，2025年，2月5日归因分类与归因事项特征关系图归因分类归因事项的特征稳定性因素来源可控性稳定不稳定内因外因可控不可控能力努力工作难度运气成功与失败的归因将影响个体今后的行为趋向第9页，共16页，星期日，2025年，2月5日归因对行为的影响成功内因满意和自豪外因惊奇和感激失败内因内疚、沮丧、失落外因气愤、敌意，甚至攻击第10页，共16页，星期日，2025年，2月5日心理学家凯利的三维归因理论凯利将外界信息资料分为三种：1、区别性资料：个体在不同情境下是否表现出不同行为；2、一致性资料：个体行为与周围其他人是否一致；3、一贯性资料：个体特殊行为发生是一贯，还是偶然的，前后行为是否具有一贯性。根据这三方面的线索，可以对他人行为做出正确的归因。第11页，共16页，星期日，2025年，2月5日观察解释归因个体行为区别性一致性一贯性外部内部外部内部外部内部高低高高低低归因理论同一情景中与其他人行为相似性不同情景中个体通常用这种行为方式？同一情景中个体通常用这种行为方式？第12页，共16页，星期日，2025年，2月5日