劳动合同与就业协议书的区别.pdfVIP

劳动合同与就业协议书的区别

劳动合同与就业协议书虽然都是毕业生与用人单位签订的书面

协议，但两者之间存在以下区别。

（一）签订主体不同

就业协议书是毕业生、用人单位（或用人单位主管部门）和学校

三方签订的，是学校编制毕业生就业方案的依据。劳动合同是毕业生

（劳动者）与用人单位签订的，学校不参与劳动合同的签订。

（二）签订内容不同

就业协议书的主要内容包括毕业生的基本情况及愿意到用人单

位就业的签署意见、用人单位的基本情况及愿意接收毕业生的签署意

见、学校同意推荐毕业生并列入就业方案的意见，一般不涉及毕业生

进入用人单位后的权利、义务等。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳

动保护、工作内容、劳动纪律等各个方面，内容更详尽，权利和义务

更明确。

（三）签订时间不同

就业协议书一般在毕业生正式毕业之前签订，毕业生到用人单位

报到后，就需要尽快与用人单位签订劳动合同。当双方当事人签订劳

动合同后，就业协议书的效力终止。

（四）适用的法律不同

毕业生与用人单位在签订就业协议书后若发生争议或纠纷，应依

据现有的毕业生就业政策关于协议的一般规定来处理。毕业生与用人

单位发生劳动合同争议时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》来

处理。

（五）纠纷解决方式不同

毕业生与用人单位因就业协议书发生纠纷时，任何一方都可以向

人民法院提起诉讼，但不能申请劳动争议仲裁。双方因劳动合同发生

纠纷时，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人

不服仲裁裁决的，可以向人民法院提请诉讼。这时，仲裁是诉讼的前

置程序。如果当事人就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，人民法院

不予受理。