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股权激励合作协议

一、合同主体

（一）合同双方

甲方（授予方）：____________________（公司全称）

住所地：____________________________________

法定代表人：____________________________________

乙方（接受方）：____________________________________

身份类别：____________________（如：核心团队成员、关键员工等）

身份证件号码：____________________

（二）协议背景

为实现企业价值与核心人才发展的长期绑定，基于甲方业绩增长前景与乙方价值贡献预期，依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规规定，经双方平等协商，就甲方以股权期权形式对乙方实施激励事宜，达成如下协议。

二、定义与解释

本协议中所称之“股权”，系指甲方法定注册资本项下之有限责任公司股权或股份有限公司股份。“授予日”指甲方向乙方发出《股权期权授予通知书》之日。“归属”指满足特定条件后，乙方获得行权资格并完成行权登记的过程。“服务期”指自本协议生效日起至乙方依约完全满足归属条件之日止的连续工作期间。

三、激励对象与资格确认

乙方作为符合甲方董事会（或授权机构）确定之激励对象遴选标准的特定人员，经甲方书面公示及本人确认后具备本协议主体资格。乙方承诺在本协议签署时及未来任何权益归属时点，均不处于离职、重大失职、违反竞业限制或违反公司重大规章制度等影响归属资格之状态。

四、股权期权的授予

甲方承诺在授予日，向乙方授予代表甲方______份（大写：____________________份）股权的期权。该期权不可转让、质押或以任何形式处置，且其对应的虚拟股权份额不在注册资本中作实缴登记，仅作为乙方未来满足条件后认购实股的凭证。甲方将于授予日后十日内向乙方送达载明具体期权数量及预估价值的《股权期权授予通知书》。

五、期权的归属条件与进度

乙方所获股权期权需分期满足归属条件后方可行权。各归属期对应的可归属期权比例及必备条件如下：

第一期归属：归属时间不早于协议生效日后满十二个月之日，可归属比例为期权总量的百分之二十五，前提条件包含且不仅限于自授予日起乙方持续在职，服务期满十二个月，上一年度个人绩效评估结果达到良好及以上等级。

第二期归属：自第一期归属日起满十二个月后方可申请归属，可归属比例仍为总量的百分之二十五，除满足持续在职要求外，需达成甲方董事会设定的当年度特定利润增长率目标。

第三期及第四期归属规则依此类推，最长期限不超过协议生效日起四十八个月。未满足归属条件的当期期权自动失效且不可递延。

六、行权安排与程序

满足归属条件的每一期期权，乙方可在该归属窗口期（通常为归属条件达成日后三十日内）向甲方发出书面行权请求。乙方行权需按每股人民币__________元（行权价）支付行权款项至甲方指定账户，同时签署相关股权转让文件及股东协议。甲方于收到全额行权款及相关文件后十五日内完成股权登记变更事宜。

七、权利义务声明

甲方需确保预留期权池的股权来源合法合规，在乙方完全依约履行义务时保障其行权通道顺畅。乙方则承诺在服务期内勤勉尽责，履行岗位职责，严格保守甲方商业机密与技术秘密，未经甲方书面许可不得在甲方竞争性机构担任任何职务或参与同类业务经营。期权归属期内，乙方主动离职或因严重过错被解聘，其尚未归属的期权立即终止，已归属但未行权的部分适用本协议违约责任条款。

八、违约责任

如乙方在服务期内未满离职，其已行权取得的股权需强制按行权成本价（或甲方最近一轮融资对应估值的百分之五十两者孰低价格）由甲方回购。乙方如有违反竞业限制约定，除需返还行权收益外，须额外支付相当于行权标的总额百分之三十的违约金。甲方若未能按约定保障乙方行权权利，应向乙方支付相当于应授予股权当前合理估值百分之十五的违约金，并继续履行协助义务。

九、协议的变更、解除与终止

本协议的任何修改须经双方协商一致并签订书面补充协议。协议有效期内如遇甲方股权结构重大调整（如并购重组、控制权变更）、乙方丧失劳动能力或身故等特殊情形，甲方董事会（或授权机构）有权决定已授予期权的加速归属、冻结或终止，乙方或其法定继承人对此予以认可。本协议在全部期权归属完毕或依据协议提前终止后自动失效。

十、保密义务

双方均应对本协议内容、授予条件、行权细节及履行过程中知悉的对方非公开信息承担保密责任，保密期限自协议签署日起至相关信息依法披露或失去商业价值之日止。泄密方需承担相应的经济损失赔偿责任及声誉损害责任。

十一、争议解决

凡因本协议引起或与之相关的争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商未果，任何一方均有权向甲方主要办公地点所在地的仲裁委员会申请仲裁，依据申请时该会现行有效的仲裁规则进行最终裁决。