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股权激励计划合同

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下双方订立：

甲方（授予方）：____________________（公司名称）

乙方（被激励方）：____________________（员工姓名）

甲方为乙方提供股权激励计划，旨在激励乙方对甲方公司的忠诚度和长期贡献，促进公司可持续发展。双方基于平等自愿原则，协商一致后订立本合同，共同遵守所有条款规定。

（二）合同目的与适用范围

本合同目的在于确立甲方授予乙方股权的具体安排，乙方履行相应服务义务，实现互利共赢。适用范围包括股份授予、归属条件、行权机制及相关权利义务。本合同不涉及任何第三方权益转让，仅约束甲方和乙方之间因股权激励产生的法律关系，并符合相关公司法及劳动法规要求。合同执行过程中，所有操作必须遵循公司章程和监管部门指导原则。

二、股份授予条款

（一）股份授予详情

甲方授予乙方一定数量的公司普通股作为激励计划核心内容，股份具体数量为_____股。授予股份为公司发行的普通股，乙方享有相应所有权利益，但股份行权前不产生股息分配或投票权。授予后，甲方须在合理期限内办理相关股权登记手续，并向乙方提供书面股权确认书。股份授予为长期激励工具，乙方需满足后续归属条件方可正式行权，未行权股份由甲方托管保管。

（二）授予价格与支付方式

本次股份授予为有条件免费授予，乙方无需支付对价。股份价值基于公司公允估值确定，行权价格为每股____元，该价格参照最近估值基准调整。乙方在行权时无需额外费用支付，但涉及税负责任由乙方自负。甲方提供股权行权服务窗口期，乙方可通过指定程序申请行权，行权完成后股份过户至乙方名下。所有财务处理均需遵守税法规定，确保透明合规。

三、归属条件与机制

（一）归属时间安排

股份归属根据乙方持续服务时间设置阶梯式安排，归属期设置为____年，分批次完成归属。服务期满首年后，乙方可归属初始授予股份的指定比例；后续每年服务期满，归属比例相应增加直至全部归属。具体归属比例由甲方根据公平原则在补充条款中明确，未满足服务期限时股份归属暂停或终止。归属期计算起始点为合同生效日，服务中断视为归属时间重新累计。

（二）绩效目标要求

乙方除满足服务期限外，还需达成预设绩效目标才可触发股份归属。绩效目标包括业务指标和个人贡献指标，具体由甲方与乙方书面约定。业绩评估定期进行，若绩效未达标，当期归属份额自动延迟至后续考核合格后处理。特殊情形如公司重大变更或不可抗力事件影响绩效时，甲方可根据客观情况调整目标要求，乙方需尽力配合完成。未达成绩效目标时，归属股份可部分或全部取消，由甲方收回并处理。

四、责任与义务

（一）甲方责任与义务

甲方有义务在归属条件满足后及时办理股份行权和过户手续，确保过程透明高效；提供股权变更的财务和法律咨询支持；定期向乙方通报公司发展及股份价值变动。甲方必须遵守保密条款，不泄露乙方个人激励信息；履行告知责任，在变更或终止计划前通知乙方。甲方确保股权激励符合监管要求，不损害乙方合法权益，未履行义务时承担违约责任。

（二）乙方责任与义务

乙方有义务忠诚履行雇佣职责，遵守公司规章制度；服务期间不得从事竞业活动或泄露商业机密；在行权前向甲方提交申请文件并配合尽职调查。乙方应主动了解股权相关税负要求，及时履行纳税申报；维护公司声誉，参与必要培训以提升业绩。乙方未服务满归属期或违反其他合同条款时，需停止行权并补偿甲方损失。所有义务行为均需合理谨慎，避免损害公司利益。

五、股份处置限制

乙方行权后获授股份受处置限制约束，行权完成后一定期限内不得自由转让或质押。限制期通常为____年，期间转让需甲方书面同意；超出限制期后乙方可行使完整所有权，但转让优先考虑甲方回购权。如乙方离职或违反规定，甲方可强制回购未处理股份。股份处置需符合公司章程和相关证券法规，确保公平性与市场稳定。特殊事件如乙方身故时股份继承事宜另行约定，优先保障近亲属权益。

六、违约责任

（一）甲方违约责任

甲方未按时履行股份授予或行权服务时视为违约，违约情形包括延迟办理、错误披露或未尽监管责任。违约后甲方须向乙方支付合理补偿，补偿额基于股份公允价值计算；多次违约时乙方可终止合同并要求损害赔偿。甲方严重违约如欺诈操纵时，解除合同全部效力并退回已行权股份，乙方有权追索直接经济损失。

（二）乙方违约责任

乙方违反服务义务或竞业条款时构成违约，违约情形包括服务期离职、泄露机密或绩效造假。违约后甲方可暂停或取消未归属股份，追回不当得利并加收罚金；乙方需赔偿甲方损失包括市场价值损失和法务成本。乙方恶意规避责任时，甲方可提起诉讼并申请强制执行。轻微违约如信息误报时协商整改，避免扩大影响。

七、争议解决方法

因本合同履行产生的争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期为自争议发生日起合理天数内完成。协商不成时提交仲裁裁决，仲裁机构选