公司出勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工的管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤管理的规范性和有效性。

第二章出勤时间与工作制度

第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：

1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

2.休息时间：中午休息1小时，夏季下午休息1小时，冬季下午休息1.5小时。

3.法定节假日、公休日及特殊情况下的工作时间，按照国家相关规定执行。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并按公司规定办理请假手续。

第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，具体规定如下：

1.事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过3天，一年内累计不得超过30天。

2.病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过15天，一年内累计不得超过60天。

3.年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

4.婚假：员工结婚可享受3天婚假，符合国家规定可再增加婚假。

5.丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

6.产假：女员工生育可享受国家规定的产假。

7.哺乳假：女员工哺乳期间，可享受国家规定的哺乳假。

第七条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内返回工作岗位，视为旷工。旷工一次，扣除当月工资的20%；连续旷工两次，扣除当月工资的50%；连续旷工三次，视为自动离职。

第八条员工因特殊情况无法按时上下班，应提前向直接上级说明情况，并取得同意。如因特殊情况导致迟到、早退，可适当予以宽限，但累计不得超过10分钟。

第三章出勤记录与考核

第九条公司设立考勤管理制度，由人力资源部门负责考勤记录、统计和考核。

第十条员工出勤情况以考勤卡、考勤机记录为准。员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失，应及时向人力资源部门报告并办理补办手续。

第十一条人力资源部门每月对员工出勤情况进行统计，并将结果通报给各部门。

第十二条公司对员工出勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩的依据。

第四章奖惩

第十三条对遵守出勤管理制度，表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

1.连续3个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，给予通报表扬。

2.连续6个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，给予物质奖励。

第十四条对违反出勤管理制度的员工，公司给予以下处罚：

1.迟到、早退：每次扣除当月工资的10%。

2.旷工：扣除当月工资的20%。

3.无故缺勤：扣除当月工资的50%。

4.连续旷工：扣除当月工资的100%。

第十五条员工因特殊原因造成迟到、早退、旷工，经公司领导批准，可酌情减免处罚。

第五章附则

第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第十九条本制度由公司人力资源部门负责监督实施。

以上为公司出勤管理制度，旨在规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展。请全体员工严格遵守，共同维护公司正常运营秩序。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条出勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司应建立健全出勤管理制度，确保员工出勤规范、有序。

第二章出勤时间与工作制度

第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条公司实行弹性工作时间制度，员工可根据工作需要，在规定的工作时间内自行调整上下班时间，但需提前与上级主管沟通并得到批准。

第六条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

第八条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第九条事假：员工因私事需请假，每年度累计请假天数不得超过30天。

第十条病假：员工因疾病需请假，需提供医院证明，每年度累计请假天数不得超过30天。

第十一条年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。

第十二条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第十三条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十四条产假：女