公司年假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息权利，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

第二章年假类型

第四条公司年假分为以下几种类型：

1.常规年假：根据员工在本公司的服务年限，享受国家规定的年休假天数。

2.事假：因个人原因需暂时离开工作岗位，经批准可享受的事假。

3.病假：因疾病原因需暂时离开工作岗位，经批准可享受的病假。

4.产假：女员工生育期间享受的产假。

5.陪产假：男员工在女员工生育期间，经批准可享受的陪产假。

6.婚假：员工结婚期间享受的婚假。

7.丧假：员工直系亲属去世期间享受的丧假。

第三章年假申请与审批

第五条员工需提前一个月向人力资源部提出年假申请，并填写《年假申请表》。

第六条人力资源部对年假申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

第七条年假申请审批流程如下：

1.员工填写《年假申请表》；

2.部门负责人审批；

3.人力资源部审批；

4.公司领导审批。

第八条年假申请审批权限如下：

1.常规年假：根据员工在本公司的服务年限，按照国家规定执行；

2.事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假：根据员工实际情况，由部门负责人和人力资源部共同审批。

第四章年假天数与计算

第九条员工年假天数计算方法如下：

1.常规年假：根据员工在本公司的服务年限，按照国家规定执行；

2.事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假：根据员工实际情况，按照国家规定执行。

第十条员工年假天数计算周期为自然年，从员工入职之日起计算。

第五章年假使用与调休

第十一条员工应合理安排年假时间，尽量避开公司重要活动、项目高峰期等。

第十二条员工因特殊情况需调整年假时间的，应提前向人力资源部提出申请，并说明原因。

第十三条年假调休原则如下：

1.员工调休应提前一个月向人力资源部提出申请；

2.调休时间不得超过原年假天数；

3.调休时间应尽量安排在非高峰期。

第十四条年假调休审批流程如下：

1.员工填写《年假调休申请表》；

2.部门负责人审批；

3.人力资源部审批；

4.公司领导审批。

第六章年假待遇与补偿

第十五条员工享受年假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第十六条员工因特殊情况未能享受年假的，可根据实际情况给予一定补偿。

第十七条年假补偿标准如下：

1.常规年假：按照员工未休年假天数，按日工资的300%给予补偿；

2.事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。

第七章年假管理与监督

第十八条人力资源部负责公司年假的管理与监督工作。

第十九条人力资源部应定期对年假进行统计、汇总，并向公司领导汇报。

第二十条员工应自觉遵守年假管理制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第八章附则

第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议决定。

第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十五条本制度修改、废止，需经公司领导会议审议通过。

第二十六条本制度由人力资源部负责归档、保管。

以上为公司年假管理制度，旨在保障员工休息权利，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。请全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息权利，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和长期合同制员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作与休息，充分保障员工的身心健康。

第二章年假规定

第四条年假是指员工根据国家规定和公司制度，每年可享受的带薪休假。

第五条员工年假天数按照以下标准执行：

1.工作满1年不满10年的，年假为5天；

2.工作满10年不满20年的，年假为10天；

3.工作满20年以上的，年假为15天。

第六条员工在享受年假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

第七条员工年假可分批次使用，每次请假不得少于1天，累计请假不得超过当年度年假天数。

第八条员工年假在当年度内未休完的，可按照国家规定和公司制度顺延至下一年度，但不得超过1年。

第九条员工因工作需要，确需调整年假时间的，需提前向部门负责人申请，经公司批准后方可调整。

第十条员工因个人原因，需在年假期间加班的，可按加班规定申请加班费。

第三章年假申请与审批

第十一条员工申请年假，应提前15个工作日向部门负责人提交书面申请，并附上请假条。

第十二条部门负责人收到员工年假申请后，应于3个工作日