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2025年合同制员工的劳动合同范本

合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供相应劳动，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时终止。

第二条工作内容与工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）从事（岗位）工作。乙方的工作内容为：。

甲方将乙方安排在（工作地点）工作。若因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间

乙方的工作时间执行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

若乙方的工作性质需要实行综合计算工时制或不定时工作制，甲方可根据《劳动法》相关规定向劳动行政部门申请，经批准后执行。

第四条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资为元。乙方享有（奖金、提成、津贴等）。

甲方支付工资的时间为每月日，遇节假日顺延至下一工作日。

乙方在试用期的工资为本合同约定工资的%，即元。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

甲方根据企业经营状况，为乙方提供（住房公积金/企业年金/其他福利）。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动环境，确保乙方的人身安全和健康。

甲方提供必要的劳动工具和相关培训，乙方应妥善使用并爱护甲方提供的劳动设施。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方制定的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的管理。

乙方在工作中应遵守职业道德，爱护甲方财物，不得利用职务之便谋取私利。

若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度给予相应处分，直至解除合同。

第八条合同的变更、解除与终止

双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更内容应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

若发生《劳动合同法》规定的情形，甲乙双方可以解除劳动合同。具体情形包括但不限于：

甲乙双方协商一致解除合同；

乙方在试用期内不符合录用条件；

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

甲方生产经营发生严重困难，需要裁员；

本合同约定的其他解除条件。

合同终止的情形包括但不限于：

合同期限届满；

双方约定的终止条件出现；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；

甲方被依法宣告破产；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。

第九条违约责任

若甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。

若乙方违反合同约定，未履行工作职责或违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

第十条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应协商解决