公司计划生育管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了加强公司计划生育管理工作，落实国家计划生育政策，提高公司员工的生育素质，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及国家、地方相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其配偶。

第三条公司计划生育管理工作遵循以下原则：

1.国家法律法规原则：严格遵守国家计划生育政策，执行国家、地方相关法律法规；

2.科学管理原则：运用科学的管理方法，提高计划生育工作的质量和效率；

3.人文关怀原则：关注员工身心健康，尊重员工意愿，维护员工合法权益；

4.预防为主原则：预防为主，综合治理，减少非意愿妊娠和非法堕胎；

5.激励与约束相结合原则：奖惩分明，激励员工自觉遵守计划生育政策。

第二章管理机构与职责

第四条公司设立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调和监督。

第五条计划生育工作领导小组职责：

1.贯彻执行国家计划生育政策，制定公司计划生育管理制度；

2.组织开展计划生育宣传教育活动，提高员工计划生育意识；

3.调查了解员工计划生育情况，分析计划生育形势，提出工作意见和建议；

4.组织实施计划生育奖励和约束措施；

5.协调解决计划生育工作中的重大问题。

第六条公司各部门应设立计划生育管理员，负责本部门计划生育工作的具体实施。

第七条计划生育管理员职责：

1.负责本部门员工的计划生育宣传教育工作；

2.调查了解本部门员工的计划生育情况，及时向计划生育工作领导小组报告；

3.协助计划生育工作领导小组组织实施计划生育奖励和约束措施；

4.负责本部门计划生育工作的档案管理。

第三章计划生育宣传教育

第八条公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工计划生育意识。

第九条计划生育宣传教育内容包括：

1.国家计划生育法律法规和政策；

2.计划生育基本知识和技巧；

3.预防性保健和生殖健康知识；

4.计划生育奖励和约束措施；

5.公司计划生育管理制度。

第十条公司通过以下途径开展计划生育宣传教育：

1.举办计划生育知识讲座、培训班；

2.制作计划生育宣传资料，发放给员工；

3.利用公司内部网络、宣传栏等媒体进行宣传；

4.邀请计划生育专家、医生进行咨询和讲座。

第四章计划生育管理

第十一条公司实行计划生育一票否决制，将计划生育工作纳入各部门、各单位绩效考核体系。

第十二条公司员工及其配偶应当遵守国家计划生育政策，自觉实行计划生育。

第十三条公司员工计划怀孕，应当提前向所在部门计划生育管理员报告，并提交相关证明材料。

第十四条公司员工计划怀孕，应当接受公司计划生育工作领导小组的指导和帮助。

第十五条公司员工怀孕期间，应当享受国家规定的产假和生育津贴。

第十六条公司员工违反计划生育政策，按照以下规定进行处理：

1.非意愿妊娠：按照国家法律法规和公司规定，给予一定的经济补偿；

2.非婚生育：给予通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚；

3.非法堕胎：依法承担法律责任，并给予相应的经济处罚。

第五章计划生育奖励与约束

第十七条公司对自觉实行计划生育、遵守国家法律法规的员工给予奖励。

第十八条计划生育奖励措施包括：

1.对符合条件的员工，给予生育奖励金；

2.对计划生育工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；

3.对符合国家计划生育政策的员工，优先安排住房、子女入学等。

第十九条公司对违反计划生育政策的员工实行约束措施。

第二十条计划生育约束措施包括：

1.对违反计划生育政策的员工，依法给予经济处罚；

2.对严重违反计划生育政策的员工，依法解除劳动合同。

第六章附则

第二十一条本制度由公司计划生育工作领导小组负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十四条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第2篇

第一章总则

第一条为贯彻落实国家计划生育法律法规和政策，加强公司计划生育工作，提高人口素质，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。

第三条公司计划生育工作坚持以下原则：

1.坚持国家法律法规和政策导向；

2.坚持以人为本，关爱员工；

3.坚持宣传教育与依法管理相结合；

4.坚持公司发展与员工个人发展相结合。

第二章组织机构与职责

第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的统筹规划、组织实施和监督检查。

第五条计划生育工作领导小组的主要职责：

1.贯彻执行国家计划生育法律法规和政