2025《大数据时代企业人才招聘创新措施研究—以小米公司为例》9900字.doc

下载文档

1
0
约1.29万字
约 11页
2025-08-20 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

2025《大数据时代企业人才招聘创新措施研究—以小米公司为例》9900字.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGEI

大数据时代企业人才招聘创新措施研究—以小米公司为例

摘要

近年来，随着社会经济的不断发展，各行各业对人才的需求也不断增大，精准精确地寻找人才，更是成为了各行各业的追寻目标。加之，随着大数据信息时代的来临，信息实现全球化、一体化、精准化的情况下，大数据技术为他们带来了极大的方便，在很大的程度上帮助他们在大数据信息分析下实现人才精准匹配，有效提高了他们人才招聘的效益，促进他们在传统招聘形式中的逐步实现创新和升级。本文将通过对我国目前传统招聘与大数据招聘，在形式、流程、渠道等方面上的不同进行对比性的调查、分析和研究。以小米公司的人才招聘为例，结合我